口头辞退怎么拿到证据(被口头辞退还需上班吗)

申请了劳动仲裁，公司口头辞退，没有证据，我该怎么办

可以找一些工作证明。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。

法律分析

遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能是有差异的。口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

口头辞退怎么拿到证据(被口头辞退还需上班吗)

被公司口头辞退（有录音）能作为公司解除劳动关系的证据吗？

你好，《民事诉讼法》第63条规定的七种证据形式：即指书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其中，视听资料是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。

在日常的实务操作中，录音也可以作为证据，但是需要

1、录音中能明确听出时间、通话双方的姓名，最好是说出了名字；

2、开庭过程中，时间有限，一般不会当场播放录音，而是按照“谁主张谁举证”的要求书面整理出录音；

3、客观说，一段录音作为辞退的主要证据，有点缺乏说服力，如果说打电话给你的那个人身份比较高还勉强，如果只是一般工作人员，单位更高级别的人完全可以找个理由搪塞。建议你去找找其他的证明，比如说工资表上没你的工资，公司门禁、工作邮箱等电子办公系统你删除了，单位终止社保公积金缴纳的时候有没有提交给社保局你的离职证明呢，单个的证明比较淡薄，但是上面的总总迹象串联在一起还是有信度的。

单位口头辞退如何取证

如果用人单位是采用口头通知辞退劳动者的，劳动者应当要求用人单位出具相应的书面纸质版辞退通知。如果其用人单位不愿意出具书面的辞退通知的话，劳动者是可以选择继续去上班的，一直等到用人单位愿意出具书面辞退通知为止。如果单位既不愿意出具书面辞退通知又不让员工继续来上班的话，员工可以选择向劳动监察部门举报。

法律分析

本身双方签订的劳动合同的目的就是为了建立可靠的劳动关系，是具有一定法律保护效益的。劳动者有了劳动合同会帮助劳动人民的权益得到更好的保护。如果劳动者在工作中遇到一些雇佣者没有与其签订任何劳动合同，就通过口头对其进行解雇的话，这时候劳动者需要懂得运用法律的手段去维护自身的合法权益。如果双方确实发生劳动争议的，存有可以证明其劳动关系的证据才是关键，比如所在单位的工作证或者使用的工牌、劳动者工资卡上面的交易记录、发放的工资条、身穿印有企业名称的工装、公司为其办理的暂住证、劳动者上班的考勤记录、社保缴纳记录、同事之间的证言或者其它存有其名字和公章的书面材料等；根据国家相关法律法规的规定可知用人单位解除与本人的劳动关系主要分为几种情况，寻找与其满足的情形以及公司应该支付的经济补偿，劳动者是可以在规定的期限内申请劳动仲裁来维护权益的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被公司辞退员工怎样搜集证据

被公司辞退员工搜集证据的途径有：1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知；2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；3、用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；4、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。

法律分析

如果当事人是被用人单位无故辞退的，在得到充分的证据后，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书，如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后，认为符合法定受理条件的，会在受理决定的五天内通知当事人，并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解，如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的，则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人单位对其结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决；而若是员工对此仲裁结果不服的，则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。