协商解除劳动合同需要注意哪些坑(协商解除劳动合同补偿金可以协商吗)

如果公司要在劳动合同里坑人，一般会将陷阱放在哪些条款中？

一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。

一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如果企业不予你前天合同的话，那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资赔偿金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。

二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同，也是不具有法律效力的。法律是保护我们的离职自由的。书面或者邮件的方式给公司递交离职申请，即使你的劳动合同效力没有满，你也是可以辞职的。

三、看你的劳动合同里面公司是否为你缴纳社保费用。你与公司签订的劳动合同里，必须要把社保费用这个条款写的清楚，最好有具有约定缴纳的基数。而我们也要定期查询社保来核实公司缴纳的情况。

四、签订的合同中工作信息必须是属实的。这是不可以造假的。工作地点必须具体到省市县乡镇区这样具体，如果你的合同没有明明白白写出这个地址的话，你很有可能被派到另一个地方去工作。在合同上签字的时候，一定要注意签合同的甲方和乙方。甲方就是咱们自己，乙方就是你签订合同的公司。公司的名字一定要看清楚了，一定要一字不差。不要被人坑骗。

在签订劳动合同的时候，有哪些坑要注意？

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：签订合同时，一定要清楚单位的实际情况

看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。

要在合同中标明工作内容和工作地点

实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。

还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。

工资要约定清楚

如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。

看试用期是否符合法律规定

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

劳动报酬的支付方式与支付时间要明确

劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。

此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。

最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。

劳动合同的签订如何避坑

一、企业如何规避劳动合同风险

1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种

（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；

（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（3）对员工采取担保措施才能避免错失。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动合同需要包含哪些内容

劳动合同需要包含的有内容：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任；