劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗,劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

法律分析：劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同遗失怎么申请劳动仲裁

劳动合同遗失申请劳动仲裁的，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁劳动合同丢了怎么办

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录音录像或其他带有姓名和公章的书面材料等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗,劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

公司丢失了劳动合同，员工可以要求仲裁赔偿吗？

公司丢失了劳动合同，员工可以要求仲裁进行赔偿。当事人在申请仲裁时必须从劳动争议发生当天起的六十天内到劳动仲裁相关部门领取填写、并提交相关申诉书。申诉书要使用钢笔填写，一共一式两份，要写明清楚争议的时间、事实以及相关理由。注明填写的具体日期、本人详细通信地址，字迹需要工整、文字要简练。

法律分析

劳动者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请进行劳动仲裁，举证证明劳动者与本单位之间双方确实存在劳动合同关系，通常需要的相关证据材料包括如下内容：1、劳动者相关工作内容的证据，比如电子文本，用人单位相关的其他资料。 2、劳动者工作标识，比如员工牌，员工服等与用人单位相关的证明。3、用人单位下发给劳动者相关制度的依据，比如员工手册、财务制度表，员工名册等。4、用人单位的正式职工或者领导与劳动者所交流的相关资料，比如工作的安排、电子邮件通知等。5、劳动者可以尝试与用人单位主管进行协商，然后做好相关录音，劳动争议仲裁委员需要确认录音材料的相关真实性。6、劳动者可以通过其他人证，比如已经离开公司的职工证言，证明劳动者是在本单位上班。7、其他可以与用人单位有关的材料，都可以作为证据进行使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。