合同不到期解除合同补偿标准案例(合同不到期解除合同补偿标准案例分析)

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

1.劳动合同到期前被辞退如何赔偿？

1.经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。所以，虽然劳动合同是由企业人员保管的，但你也不用太担心。

3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:

(一)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，有求职需求。

二、辞退经济补偿金如何计算？

员工被公司辞退应该得到多少经济补偿，一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿？本文对此案例进行了详细说明:

1.经济补偿

员工被公司辞退，属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看合同到期和不续签合同继续工作有什么关系？

根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。”

从上面的描述，我们可以知道他在这个单位工作了2年10个月。根据劳动部的规定，他应该得到两个月的工资作为补偿。如果是在上海管辖范围内，根据《上海市劳动合同条例》第45条:“这样的话，你可以得到三个月的工资作为补偿。

2.经济补偿金中的工资怎么算？

具体情况看当地法规政策。

劳动法主要是保护劳动者，但是如果他们的合法权利被用人单位侵犯，不申请劳动仲裁，不举报，那么国家是不会处理的。所以首先要提高自我保护意识。只要我们的合法权利受到威胁，我们就可以用法律武器来维护。

合同不到期解除合同补偿标准

【法律分析】：1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有；4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

合同不到期解除合同补偿标准案例(合同不到期解除合同补偿标准案例分析)