在企业工作的员工,可以在外兼职吗(在公司上班可以去外面兼职吗)

在单位上班，还可以去兼职做别的工作吗？

都说“钱难挣，不禁花”，有些人一到月底就“吃土”，有些人精打细算会持家。有没有戳中你？

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就聊聊与挣钱有关的主题本职工作外兼职的那些事我们面对诸多的生活开销，一份工资难免“供不应求”。于是，很多人选择在本职工作以外进行兼职。但很多人会感到疑惑，如果兼职被领导发现，提醒以后不许再做了，合理吗？或者因兼职被公司开除，合法吗？员工可以因此索要赔偿吗？接下来，带着这些疑惑跟随小编一起在季先生的案例中寻找答案：

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季先生在入职上海某公司时，签订了一份为期6年的劳动合同。并且，公司还将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度对季先生进行了出示，以及签字确认。其中，《奖惩办法》中有一条明确规定“擅自在外兼职者开除”。工作半年后，季先生因经济问题，选择利用周末在外兼职，没过多久就被公司发现了。公司对其作出了警告通知，但季先生并未辞退兼职工作。随后，公司以季先生“擅自在外兼职，违反单位《奖惩办法》规定”为由，解除与他的劳动合同。季先生感到委屈，认为公司单方面解除劳动合同并不合法。于是，他向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。

案例解析：公司解除与季先生的劳动合同是合法的首先，季先生在与公司存在劳动关系的情况下，利用工作之外的时间在外另谋工作，属于兼职行为。其次，公司规章制度中有明确规定“擅自在外兼职者开除”。虽然，在我国法律中没有明确规定禁止员工在业余时间兼职，但是公司的规章制度还是要遵守的。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。

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并且，在公司发现季先生有兼职行为时，曾对其发出警告通知，但是季先生并未改正。所以，公司解除与季先生的劳动合同，不算违法解雇。看来，兼职终归是一件有风险的事，即便自己处理得当不违反相关法律，但也有可能违反用人单位的规章制度。但是，如果公司没有相关制度明确规定禁止在外兼职的话，发生兼职行为是合法的。在决定兼职之前，一定要仔细了解自己所在公司的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行判定，千万别因小失大，像季先生一样丢了工作，得不偿失。

国企员工在外面兼职，违反劳动法吗？

不违法，但有限制。

现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

参考资料：

百度百科词条国有企业_

在公司上班下班后可以去兼职吗

可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

工作以外的时间兼职违法吗？是否违反劳动合同相关法律？

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

法律分析

兼职不违法的，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的，另外你的劳动合同里面可能也有相关的条款的，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类的，如果有的，要按约定来办的。我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也是劳工的类型之一。兼职的工作时间有很大的自由性，也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出，属于一种利益关系，兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

工作之余兼职违反劳动法吗

员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。