公司口头辞退反悔怎么办(公司口头辞退反悔怎么办理)

公司口头辞退，叫我不要来上班了，我该怎么办？

你首先需要关注自己的工作交接问题，其次需要关注自己的劳动赔偿问题，最后需要关注自己的找工作问题。

在通常情况下，如果员工本身不是自愿离职，在员工被辞退以后，公司需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长，公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话，员工可以选择把公司搞到劳动局，也可以申请劳动仲裁。有些员工可能会非常害怕自己的公司和领导，这种情况大可不必。

1、你首先需要关注工作交接问题。

不管你的公司是否通过口头的方式来辞退你，在你离职之前，你需要把自己的本职工作对接好，最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件，你要把相关文件归类存档，最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。

2、你其实需要关注劳动赔偿问题。

正如我在上面所讲的那样，每名非自愿离职的员工都需要获得相应的劳动赔偿。你的公司可能用非常蛮横的方式来直接辞退你，对于你个人来讲，你完全有权利享受到相应的赔偿方案。如果公司拒不支付相应的赔偿方案的话，你可以优先尝试申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。

3、你最后需要关注找工作的问题。

我不知道你是因为合同原因而被公司辞退，如果你本身的工作能力没有问题的话，你可以尝试平级找同行业的其他公司的岗位。在你找工作的过程当中，你要不断反思自己的工作行为，最好能够优化自己的工作习惯。当你到下一家公司工作的时候，你要尝试进一步提高自己的工作能力。

公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

公司口头通知辞退员工，员工要求赔偿室，公司又不辞退了，可能是公司违反了劳动法规定，他再辞退工资方面没有充分的理由，所以他又反悔了公司口头通知辞退员工，员工要求赔偿室，公司又不辞退了，可能是公司违反了劳动法规定，他再辞退工资方面没有充分的理由，所以他又反悔了

公司先提出开除我，但是现在反悔了，这样我该怎么办?

如果你还没有办理离职，那么公司反悔了，相当于就是公司撤回了与你解除劳动合同的行为。

此时，你正常上班就好，但需注意保留好相关证据，以防止公司使用其它手段逼你自行离职。

公司口头辞退反悔怎么办(公司口头辞退反悔怎么办理)

公司口头辞退后又反悔了，已经给我停了保险，现在要我回去上班，我不同意就算我自己辞职，合理吗？

不合理，但这件事最终解决取决于你个人的想法，看是想回去，还是不想回去，不想回去的话可以留存证据，找劳动仲裁

被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？

被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。

公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。

其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？

1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。

2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。

最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。

在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。