劳动法2022新规定工资晚上加班多少钱一小时(晚上加班国家标准)

劳动法2022年新规夜班津贴

对于晚上加班工资的计算：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2022年劳动法规定加班工资多少

一、 劳动法 规定 加班工资 多少 国家规定 加班费 标准如下： 在 法定节假日 期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 二、自愿 加班 有加班工资吗? 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 我们发现，若是员工自己在工作时间之外加班的话，这种情况下属于自愿加班，根据法律中的规定是不能要求单位支付加班费的。而一般可以 要求单位支付加班费的，只能是在单位的要求或者安排下延长了工作时间。而实际，在不同的情况下安排员工加班的话，应当按照不同的标准支付加班费。

劳动法加班工资每小时多少

劳动法中加班工资的小时工资如下：

1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为21.75×8小时）×150%；

2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为21.75×8小时）×200%；

3.法定节假日；日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为21.75×8小时）×300%。

劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位（职务）对应的工资标准。即劳动者所在岗位的正常月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。

加班费的计算基数如何确定？

1.劳动合同约定的劳动者工资标准确定；

2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3.劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位，日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。