合同到期用提前一个月写离职单吗(合同到期需要写离职单吗)

劳动合同期满不续签的需不需要提前一个月申请辞职？

劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a相关法律法规知识：\\x0d\\x0a《劳动合同法》\\x0d\\x0a第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：\\x0d\\x0a （一）劳动合同期满的；\\x0d\\x0a （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\\x0d\\x0a （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\\x0d\\x0a （四）用人单位被依法宣告破产的；\\x0d\\x0a （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\\x0d\\x0a （六）法律、行政法规规定的其他情形。\\x0d\\x0a第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\\x0d\\x0a 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\\x0d\\x0a 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期需要写离职吗？

根据劳动合同法规定，就业人员与用人单位在办理入职时应当双方共同签订劳动合同书，规定劳动合同期和相关责任与义务，用来保护双方的权益。那么，合同到期需要写离职吗?按照相关规定，合同期满后办理离职的与正常离职的程序是一样的，都将应当书写离职申请。 .按合同到期的日期按离职流程办理离职手续并且书写离职申请。合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险 ; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 二、单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期，办理离职; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 三、劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 综上所述，合同到期需要写离职是有必要的。在就业人员办理离职手续时应当进行相关工作的交接，以及向人事部门办理离职证明和相关五险一金的处理事项。当然按照劳动合同法的规定，用人单位应该严格按照合同法上的内容实施，不得造假编造，否则后果严重。

合同到期用提前一个月写离职单吗(合同到期需要写离职单吗)

合同到期需要写离职申请吗

合同到期需要写离职申请吗? 劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳动者出具劳动合同终止证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上，合同到期后是否续签，是法律赋予你的权力。即使公司有意续签，你也可以拒绝签订。一般而言，如果公司方主动不续签你可以获得一定的经济补偿，如果你主动不续签就没有相应的经济补偿。因此，选择权在你自己手中，没有人可以左右你的权利。