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辞退员工的补偿怎么算

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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律师你好，本人向你咨询我是一企业老员工被无故裁员，也没签合同的该怎么向企业要赔偿？

一、劳动合同签订：

1．签订劳动合同对劳动者的好处：劳动合同是劳动关系最好的证明，便于劳动者维权。

关于确定劳动关系有关事项的通知明确可以证明劳动关系的还有：

A工资支付凭证、社会保险费用。

B工作证、服务证等。

C招聘登记表（实用性差些，以录用登记表为好）。

D考勤记录。

2．对企业的好处：1年内未签订劳动合同，则支付2倍的工资；满1年后，视为无固定期限合同。有签订劳动合同，才有试用期，如无劳动合同，却以试用期不合格辞退，则是违法角隅，要给员工补偿金。无签订劳动合同，竞业限制、保密条款等无法实施。

3．误区：

A举证都是企业的事：部分内容也要劳动者证明（如劳动关系、上班时间地点），劳动者发生事故，首先要证明是公司员工、其次要证明是在公司受伤。

B民事案件与刑事案件的权限相同：民事案件的权限在委托方，可能心里会认可对方是公司员工，但辩护会要求对方举证，刑事案件的权限是法律赋予。

4．一裁终局：对劳动报酬、补偿金、赔偿金、休假、保险中金额低于年度最低工资标准的，劳动仲裁委员会实行一裁终局。

我被公司辞退，想就经济补偿等问题咨询下，请擅长劳动纠纷的律师老师解答下。

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

遭遇裁员怎么办？公司裁员怎么补偿？

自腾讯、阿里等互联网大厂曝出裁员后，近日，京东也加入了裁员大军！据网传的一份文档显示，此次京东裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10% 30%之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。

这几年来，经济形势的改变加之疫情带来的冲击，给每个人的工作或生活都带来了或大或小的影响。身边的不少朋友，要么公司倒闭，要么被迫降薪，要么直接被裁员，每当就业形势出现波动之时，普通人感受到的冲击总是最大的。

那么公司裁员有补偿吗？什么情况下能拿到赔偿？

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

简单来说就是企业经营不下去了，养不起这么多的人了，必须精简人员。

根据《劳动合同法》第四十一条规定可知，出现以下四种情形时，用人单位可以启动经济性裁员程序：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次，裁员需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告。

再者，先裁谁后裁谁有规定：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，这些人不能裁：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果裁了不该裁的人员，则属于违法裁员，需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

实际操作中，由于经济性裁员需要经过严格的法定程序，受到的限制较多，因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。

所以如果遇到此种情形，劳动者可以抓住机会与公司谈判，尽可能多要补偿。

如果对于经济补偿金、赔偿金有疑问的，或者因为劳动纠纷需要法律帮助的，都可以在点击进入文末的诉呗小程序，免费咨询律师。

公司要大裁员，赔偿怎么赔？

公司给你的补偿是：5月的工资1650；外加一个月经济补偿金1650

·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确

·至于提前三十天或者额外支付一个月工资，你们不符合法律规定（你说的实际是变相经济性裁员），那么单位可以给，也可以不给（当然5月已经工作的工资得给）。但是作为单位，出于合情合理，应该额外支付一个月工资（2300），请注意，我说的是基于合情合理，而不是法律要求。你可能会说，不给的话，我们不同意。不同意就对了，所以说不要先忙着签协议，先协商好补偿方案再说。

另外，假如在你们不同意的补偿方案下，他们强行解除合同，这就好办了，违法解除的赔偿标准，法律是有明确规定的。

附：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

面对裁员不慌张，被裁员之后应该找谁申请赔偿？

了解情况后，当地一些劳动局会主动帮助被辞退的员工，并联系公司协商补偿问题。如果外部机构介入，会给公司带来一定的压力。或者找律师事务所澄清你的情况，听取他们的专业意见，准备好任何诉讼的资料或证据。法律顾问的事先咨询一般是免费的。劳动争议不能直接上法庭。劳动仲裁应该首先进行。如果仲裁不可能，应该提起诉讼。如果证据确凿，判决将在一般仲裁阶段作出，无需等待上诉。

《劳动合同法》第四十一条要求，有下列情形之一，必须裁减员工20人以上20人以下，但占公司员工10%以上的，用人单位应当提前30日向行业协会或者全体员工说明情况，并与行业协会或者员工协商后，向劳动行政部门报告裁减员工方案。

事实上，互联网巨头裁员后，可以给予丰厚的经济补偿。但是，这并不意味着所有公司都能“人道地”给予离职员工经济补偿。根据法律规定，公司裁员不是因为员工自身的原因，所以需要以“N+1”模式进行薪酬支付。这里的“n”是指员工每工作一年额外增加一个月的劳动报酬作为经济补偿，而“+1”是指在“n”的基础上增加一个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，视同一年；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

法律明确规定，双方有约定的，应当按照约定支付；没有约定或者标准低于约定的，可以向劳动局申请仲裁，向人民法院提起诉讼。对于公司的做法，他们积极寻求公司进行协商，但都没有得到回应。应携带本人相关证件及与用人单位的劳动关系证明到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。如果有补偿协议或者协商一致解除的协议，他们可以再协商或者以后再协商。

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