个人和个人签合同有法律效力吗
有效。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
个人和个人之间可以签订合同,对个人和个人签订的合同,只要个人有相应的民事行为能力,合同的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。
对个人和个人签订的合同,只要订立的时候,遵循以下几个原则,合同即具有法律效力,受到法律保护:
(一)合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
(二)当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
(三)当事人应当遵守公平原则,确定各方的权利和义务。
(四)当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。
(五)当事人订立、履行合同,应当遵循法律、行政法规,尊重社会公德,不得干扰社会经济秩序,损害社会公共利益。
个人与个人签订的合同是否有效
有效。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。个人和个人之间可以签订合同,对个人和个人签订的合同,只要个人有相应的民事行为能力,合同的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
个人签订合同有效吗
有效,个人与个人、个人与公司可以签订合同,签订合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。一个普通的合同,如果约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或限制,合同内容是双方或几方当事人真实意思的表示,签订合同自愿,那么,不需要履行特别的手续,合同即为有效,并受到法律保护。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
个人与个人可以签劳动合同吗
个人与个人之间是不可以签劳动合同的。依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确的是双方权利和义务的协议;个人与个人订立的是劳务合同,确立的是劳务关系,即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动和服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
个人跟个人能签合同吗?法律承认吗?
完全可以,有法律效力。是在法律规范范围内。法律规范:合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。不能违反国家法律的强制性规定,不得违反社会公共利益和第三人的利益。当事人之间要意思表示真实否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。一般情况下当事人之间是有行为能力人和权利人。
法律分析
个人跟个人完全可以签合同,并且为了个人的利益应当签合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律概念,具有如下法律特征:合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议;合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的;合同是一种民事法律行为。个人与个人属于平等主体间的民事合同,是在法律规范范围内。法律规范:1,合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。2,不能违反国家法律的强制性规定,不得违反社会公共利益和第三人的利益。3,当事人之间得意思表示真实,否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。4,一般情况下当事人之间得是有行为能力人和标的的权利人。 所以完全可以,并具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
个人与个人签订劳动合同是否可行
个人与个人不可以签劳动合同。首先从劳动合同的签订来谈,根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人,即劳动者。所以,个人与个人是不可以签劳动合同的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。