劳动合同到期后继续工作(劳动合同到期后继续工作合法吗)

劳动合同到期后未续签但仍然继续工作，该如何认定劳动合同的效力？

1、根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“ 劳动合同期满 后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件 继续履行合同 ”。你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持 劳动合同关系 。3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法 解除劳动合同 。公司如果无故 违法解除劳动合同 ，你有权要求公司 支付赔偿金 。4、根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同期满未续签，但仍在上班！

1、法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。

2、不属于无固定期限劳动合同，是一年期固定期限劳动合同。你要辞职需要提前30天书面通知单位，除非单位有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。而你有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以立即解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同到期后继续工作三个月被辞退有赔偿吗

法律主观：

用人单位 违反劳动法 ，劳动合同还没有到期就辞退员工，如果没有法定的理由，就属于 劳动合同法 中规定的违法情形，赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明： 合同期限为二年，工作了8个月后，用人单位解除了劳动合同，属于违法解除的情形，那么，工作满六个月，经济补偿金是一个月的工作，那么违法解决就是一个月乘以2，那么用人单位就应该赔偿2个月的工资。 当然前面案例赔偿的前提是用人单位违法解除，如果不是违法解除，经济补偿金的计算方法是不一样的。

法律客观：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期职工还可以继续工作吗？

一、 合同到期 职工还可以继续工作吗? 劳动合同到期后，用人单位既未 终止劳动合同 ，也未续 签订劳动合同 ，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了 事实劳动关系 。根据劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时，2001年，最高人民法院在《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付 经济补偿金 问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 二、法律依据 《 劳动合同法 》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一 劳动合同终止 之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。本案中孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。 合同到期后，用人单位应当与职工继续签订合同或者 解除劳动合同 。需要注意的是，如果在劳动者合同到期后，用人单位未及时与劳动者签订合同，劳动者可以继续按原合同规定的条款继续工作，用人单位应当继续支付劳动者相应的工作报酬。用人单位如果单方面 解除合同 ，则需要支付劳动者一定的 赔偿金 。

合同到期仍然在上班怎么办

合同到期 仍然在上班的，视为双方同意以原条件继续履行 劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付 经济补偿金 。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的，人民法院应当支持。 根据《 劳动法 》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订 无固定期限劳动合同 而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

劳动合同到期后继续工作的，但劳动合同期满后，继续工作有什么后果

1、 劳动合同到期后 你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据 劳动合同法 的规定要求单位未签 书面劳动合同 的双倍工资； 2、法律依据： 1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。