劳动法占用下班时间打扫卫生(劳动法占用下班时间打扫卫生的规定)

你认为员工下班有义务帮公司打扫卫生吗？

我认为员工没有这个义务，下班时间是员工自己的私人时间，公司和员工之间的义务只在公司支付工资的时间里，也就是说如果员工在下班后打扫卫生，那公司应该支付加班费。

劳动法第44条规定：安排劳动者延长工作时间，应该支付不低于工资150%的工资报酬。下班后给公司做卫生就是延长劳动者的工作时间，这不就是要求员工加班嘛，而且还是要求员工义务加班。

我自己在公司倒是会经常打扫卫生，但都是利用上班时间，早晨9点来钟没什么活的时候，扫扫地擦擦桌子都干过，其实老板也没要求过，我都是自己主动去做的，我们单位大部员工也都不会计较这个，但这也仅限于上班时间。

作为领导，应该认清加班的本质，同时要明白员工和公司之间的义务和责任，不要想当然的认为员工的付出是理所应当的。

周日公司临时要求员工下午去打扫卫生,不去的话罚款，违反劳动法吗？

你好，这种行为肯定是违反劳动法规定的，是违法行为。周日属于法定节假日，没有这个义务去工作的。如果他罚款的话，到劳动保障部门去投诉他。

体验店工作时间可以打扫卫生吗

可以的。

体验店是让消费者亲身体验产品的零售终端实体,规模一般小于实体店。这种店是最贴近消费者的零售终端店面种类之一，既然是为了服务于消费者，那么早卫生清洁方面就要时刻做到位，环境卫生干净了，消费者会有更好的心情来体验。所以可以在工作时间打扫卫生，或者说保持工作区域内的卫生清洁是应该的,也是必须的。

每天上班时最好在早上打扫一下卫生，在没有办公之前打扫一下，这样就不会影响办公室工作。如果没有专人打扫，我们可以在上班的提前十分钟打扫一下。如果用人单位偶尔或者难得占用一下员工下班时间打扫卫生，即便公司没有支付相关加班费。我觉得也没有必要计较，员工不容易，老板也不容易。既然是举手之劳，就当互相体谅一下。

下班时间已过，留下打扫卫生将近一个小时，没有加班费，怎么算

员工加班超过45分钟按照一个小时的加班计算，单位需要支付员工加班费。如果不支付的话是可以向劳动监察大队投诉的。

依据《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间，违反了劳动法吗？

一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。

法律分析

开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

单位安排下班时间打扫卫生合理吗？

你好，我是李木子，很高兴回答你的问题，单位安排下班时间打扫卫生合理吗？这个事情怎么说呢，我个人认为也应该合理吧，因为很多单位或者公司什么的上班时间都会比较忙，也怕会耽误工作的，所有说安排到下班时间，下班时间人都走了，打扫卫生就比较方便那些，毕竟打扫卫生也不是要很久的时间。这样对大家都比较好一点，都不会互相的影响的，所以我认为也是合理的，希望我的回答对有帮助！

你好，很高兴来回答你这个问题。我个人认为这里面还是要按情况来分。

首先，如果用工单位长期占用员工下班时间来打扫卫生。并且打扫卫生时间较长。而且并没有按照劳动合同规定来支付加班费。那么这就不合理。

其次，不管用工单位是否长期占用员工下班时间打扫卫生。只要用工单位按劳动合同规定支付相应的加班费。那么这就合理。

最后，如果用工单位偶尔或者难得占用一下员工下班时间打扫卫生，即便公司没有支付相关加班费。我觉得也没有必要计较，员工不容易，老板也不容易。既然是举手之劳，就当互相体谅一下。

希望我的上述见解能够帮助到你得到新的认识。

在中国合理