没签劳动合同为由恶意索赔(没签劳动合同为由恶意索赔怎么办)

没签劳动合同被员工敲诈怎么办

法律分析：首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼，同时要保存相关证据材料需要根据具体情况具体分析，被敲诈勒索的尽快报警处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

恶意仲裁是指明知没有仲裁的事由，为了达到某种目的而故意的向仲裁机关申请仲裁，损害他人的利益的行为。恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的，当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时，双方都应提交充分的证据，用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务

不是单位的责任还需要支付双倍工资吗？

确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。

以上就是员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资的解决办法，建议大家依法办事，依据法律保护自己利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业忘记签劳动合同,员工索赔不合理

法律主观：

用人单位没有同劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办

如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

员工不签合同也不愿交社保，离职后反而投诉公司要求赔偿双倍工资怎么办？

如果这是一名普通的员工，可能并不知道合同以及社保的重要性，就不想和公司签订合同，想让公司把交社保的钱直接给他。离职之后却明白了劳动合同是必须要签订的，不然就违反了相关的法律规定，而公司也是必须要为员工缴纳社保的，就将公司告上了法庭，想要获得双倍工资的赔偿。这个时候公司是站不住脚的，因为公司本来就不能纵容员工，员工可能涉嫌敲诈勒索，但也没有证据表明，所以法院可能会判公司进行赔偿。若员工是公司的人力资源，本身对于劳动法就是很熟悉的，根本就不会犯这样的错误，却故意不提起员工签合同或者交社保，就是想进行故意索赔，法院是不会判公司赔偿的。所以主要看员工的身份，公司在招聘员工的时候也需要理智一点，一定要签合同缴社保，不要留下把柄。

现在很多员工都认为自己年龄比较小，根本不需要缴纳社保，只需要自己购买医保就可以了，所以他们也想让公司直接把钱得到手中，不然工资根本就不够花。等离职之后却想去报复公司，就会以这样的理由向公司索取赔偿，大部分公司也会吃亏。之后公司就会长记性，不会再这样做了，一定会要求员工签署合同，还会与给员工缴纳最低档次的社保，不会把这笔钱给员工。

之前新闻也报道了一件事情，有一个员工在公司中担任人力资源主管师，之后离职了，以公司没有为其缴纳社保的原因将公司告上了法庭。并且这个员工的男朋友是律师，收集起了各种各样的政绩，结果法院却判公司不赔偿，理由就是人力资源师应该主动提醒公司为其缴纳社保，不能故意隐瞒。所以员工和公司应该好好的合作，不要都想着耍小心眼，这是不会成功的。

做人不能太绝，不然员工就会在业内留下很不好的名声，其他企业也不愿意招聘这个员工了。

员工以未签订劳动合同讹诈原公司怎么处理

未签订书面劳动合同二倍工资规定在劳动合同法第七章“法律责任”项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者合法权益。从该条可以得出二倍工资适用的前提条件是双方之间本应签订合法有效的劳动合同，但基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。劳动合同因劳动者的原因被确认无效，劳动者已提供劳动的，可以获得相同或者相近岗位劳动报酬。本案实际工作十个月，可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就不会录用。

拓展资料：基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”和第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。