竞业限制协议违约金赔偿过高(竞业限制协议违约金3倍于赔偿金)

劳动者违反竞业协议需要如何赔偿

法律分析：员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：

1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。

2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。

3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。

签了单位想要违约，发现合同里写了高价违约金，我该怎么办？

这种情况下，关键是看你毁约后想干什么。如果你毁约后还想继续考研，那么你完全不用关注那个单位。等你毕业了看着你的档案就行了，不要送到那个公司。毁约后想找工作，先看看下一家公司能不能以不签三方的方式加入offer。如果只有签约三方才能再就业，我觉得现在已经晚了。然后看看能不能让另外三方签字。总而言之，支付违约金的目的是把三方从企业拿回来，然后通过三方签约重新雇佣。

至于所谓契约精神的说教，听听就好，别当真，因为你是个什么都不是的学生。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同违约方应承担什么样的法律责任。一般来说，市场经济国家违反劳动合同的责任有两种形式:刑事责任和经济责任。刑事责任是指一方违反劳动合同义务，另一方可以在法定期限内向法院或法庭提起诉讼，法院和法庭将对违反者给予刑事处罚。

经济责任是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失、支付工人应得的工资和奖金。签订劳动合同是对劳动者的保护。如果要提前辞职，可以提前和老板沟通好，不一定要在劳动合同约定的时间内干完。就算老板不同意辞职，只要提前30天通知老板，不同意也得同意。另外，你提前辞职很正常，完全不会影响你的征信，也不会有什么不良记录。

但是，辞职的时候要和老板把工作交接清楚。劳动法领域的违约金只在两个领域有效，一是服务期，二是竞业限制。按照法律规定，有合同就按约定做，除非约定不合理。现在就看约定的内容是否合理了。在这种情况下，你最好问问专业的法律人，这个合同写的东西是否合理。毕竟我不是专业人士。网上可以有那种律师网，可以发上来问问，或者现实中找律师。好像每个律师每年有多少小时的免费法律援助什么的。

竞业协议违约最多赔偿多少倍

竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职，或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

乙方违反竞业限制应当如何赔偿

竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所 约定的违约金 ，以及因为竞业限制问题带来的其他损失； 竞业限制协议 的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。