签订无固定期限劳动合同被辞退赔偿(无固定期限劳动合同被辞退赔付标准)

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

谢邀！

关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。

第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

裁员这个叫经济补偿 按N+1补偿 N是看你在公司服务年限 一年一个月 不满半年按半个月算 超过半年不满一年按一年算 额外再补一个月 因为无过失辞退需提前30天通知或补一个月工资 每个月的补偿的工资标准为你裁员前12个月的平均工资 但是有上限下限要求 平均工资不得低于当地最低工资标准否则按最低计发 不得高于当地平均工资的3倍 否则按最高计发 在此区间内据实发放 补偿年限12年封顶

其次看公司有没有违规解约 因为你签的是无固定期限 所以裁员是你是优先留用人员 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商职业病 在或者在本单位连续工作满15年距离退休不足5年等等 这样的话 公司是不能解约的 解约是要赔双倍的赔偿金的

公司如果有违规现象 建议走劳动仲裁

无固定期限合同，是指没有终止期限的合同。如果你没有违法、违规的情形，公司要裁员，公司的行为属于违法辞退。在公司违法辞退的情形下，你可以获得以下赔偿：

一、赔偿金。赔偿标准为：按照你的工作年限计算，一年两个月的工资，两年四个月，三年六个月，以此类推。如果你的月工资高于当地平均工资的3倍，赔偿年限不超过12年，按你月工资的3倍计算；如果你的月工资没有高于当地平均工资的3倍，赔偿金没有支付年限，按单位辞退你之前十二个月的平均工资计算。

法律依据：《劳动合同法》 第四十七条

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未休年假补贴。如果单位辞退您的时候，您还未休年假，还可以要求单位赔付未休年假工资。按照您的工作年限计算带薪年休假天数。按照您日工资的三倍，向您支付未休年假补贴。

最后，由于是单位无故辞退了您，如果你暂时找不到新的工作，您可以向人社局申领失业金。

希望上述回答可以帮助到你。

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除了国有企业高知识产业企业 现在谁会和你签订无固定期限合同 现在即使一些大企业 也在想尽办法逃避这种合同 员工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名义叫你 从新签合同

无固定期限合同不是护身符。面对单位解除劳动合同时，只是不会再出现合同到期，单位不再续签劳动合同的情况了。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

对于用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，是一样适用的 。

用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形，可以有这样几种情况：

第一，用人单位与劳动者协商一致的；

第二，劳动者严重违反用人单位规章制度的；

第三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；

第五，劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

第六，劳动者被依法追究刑事责任的；

第七，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第八，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的。

第九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

第十，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

第十一，用人单位生产经营发生严重困难。

第十二，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

第十三，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位依照第十二项规定裁员，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准 ，是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是所说的N倍补偿，当然这是下限， 如果单位条件好还可以进行N倍以上的补偿 。

月工资的计算 ，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相应的工资包括了病假工资、待岗工资、奖金、计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资等等。

职工的月工资如果超过用人单位所在地设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，且支付最高年限不超过12年。

至于赔偿，《劳动合同法》第87条规定的是用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，也就是2N。

所以，大家还是学好劳动保障法律法规，可以更好的维护自己的权益。

经济补偿， 按N+1补偿， N是看你在公司服务年限。如果单位违法解除合同，2N+1。

我年前刚经历过这个事，我也是无固定期限合同。最后的结论是，赔偿了n，外加一个月工资。也就是所谓的n+1吧。其实我有几步是走错了，不然可以得到最高的赔偿2n，因为刚好我自己也想走，所以也没怎么谈，直接亮了底线就算了。如果你是无过错方，而且也不急着去找下家，那你就放心大胆的跟公司慢慢磨，不要主动亮出你的底牌，就让公司提出条件，达不到你的要求和接受标准就继续上你的班，安心挣你的工资，因为这个时候，企业比你个人还急。他们希望尽快解决节约成本。你可以从最高的2n去谈，慢慢往下走。我之前的同事有几个仲裁成功，直接2n赔偿，而我们这种可能嫌麻烦，而且也十多年了，不想搞得大家都这么难看，所以都会顾忌点情义，过的去就算了，也不想在那浪费时间。这是我错的第二步，要情义，顾面子。结果损害的是自己的赔偿利益。其实现在回头想想，公司都不顾情义的卸磨杀驴了，我们又何必给公司最后的爱呢？所以奉劝你，就往最高赔偿2n开始谈。免得跟我现在一样后悔。可是也没办法了。

被公司裁员如何赔偿要分两种情况。根据本律师办理劳动争议案件10年的经验。简要解答如下。

首先。你被公司裁员，不是因为你严重违反公司的规章制度。用人单位依据劳动合同法第39条的规定予以解除劳动合同。如果你是因为39条被解除劳动合同，而且用人单位的证据可以证明你被解除劳动合同是合法的，那么这种情况下你是没有任何赔偿的。

第二种情况，就是用人单位依据劳动合同法的规定，合法裁员。那么用人单位应该根据你的工作年限向你支付经济补偿金，你每工作一年支付你一个月的工资，此外还可以向你支付一个月的待通知金。

第三，用人单位裁员违反法律规定的，属于违法解除劳动合同，这种情况下你既可以要求回单位继续上班，也可以要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

第四，双方对解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿赔偿发生争议，调解不成的劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体的案件情况准备相应的证据陈述相应的理由，提出具体的诉讼请求，由劳动争议仲裁委员会根据具体情况作出裁决。

这个需要具体分析：

1、若公司通过与你协商一致解除劳动合同，那么你可以按照后面讲的经济赔偿标准与公司协商，达成一致，可以签署书面终止协议，拿到一定金额的补偿金。

2、若你有过错，比如违反公司规章制度的规定达到可以解除劳动合同的条件的，公司可以单方面解除劳动合同而不予以补偿。

3、你没有过错，公司解除劳动合同关系，就是违法解除。那么公司应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

计算标准为：用人单位按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你的问题太过笼统，没有具体参考值，无法给出具体赔偿数额，仅作以下分析，供参考。

根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位不得无故裁员，若用人单位与劳动者协商解除劳动合同或者用人单位经济衰退、面临破产而裁员的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿数额根据劳动者的工作年限以及当地当地人均平均工资收入情况而定。

若劳动者无过错情况下用人单位无故裁员，用人单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。若用人单位因劳动者出现了劳动合同法第39条规定的重大过错情形的，用人单位有法定解除权且无需支付经济补偿金。

就你的情况而言，单位与你签订的是无固定期限劳动合同，现在要把你裁掉，就必须给予赔偿，至于赔偿多少，则需要了解更详细的情况才能回答，建议直接带上相关资料去咨询律师。

签了无限期合同被解雇怎么赔偿

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

无固定期限合同被辞退怎么赔偿？

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限；

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。

因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。

公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。

根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。

天津行通律所

天津行通律所

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定劳动合同被单位辞退如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同类型：

1.固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）

2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

3.无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）

4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

5.许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型，因为从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：

1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

3、因季节原因临时用工的劳动合同；

4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同被辞退赔偿标准是什么

一、 无固定期限劳动合同 被辞退 赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照《 劳动合同法 》第四十七条的规定支付 经济补偿金 ; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 赔偿金 。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限劳动 合同解除 的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。《 劳动法 》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以 解除劳动合同 情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的 b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的 b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 劳动合同中明确约定了期限的，一般到期之后双方没有续签劳动合同的话，那么就会解除劳动合同。但对于无固定期限劳动合同而言，由于并没有实际约定劳动期限，因此在解除上面，可能有人认为比较复杂。其实对于这类劳动合同，要解除也不是没有办法。实际可以通过协商解除、法定解除以及约定解除三种方式来解除无固定期限劳动合同。