一年多不签劳动合同能赔偿金多少钱(不签劳动合同超过一年如何赔偿)

工作一年没有签劳动合同被辞退应该赔偿多少

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

工作1年没签劳动合同应该如何补偿

一、工作不满一年 不签劳动合同 ，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签 劳动合同 的，不需要因此支付补偿，一个月内 签订劳动合同 属于《 劳动合同法 》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定 解除劳动合同 ，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 在我国工作的劳动者，工作一年以上的劳动者，未签订劳动合同的可以要求相关的用人单位对自身的实际损失进行赔偿。按照实际工资的双倍进行赔偿，保护我国相关劳动者的合法权益和相关用人单位的违法犯罪行为的惩罚力度。

超过一年未签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

法律分析：超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。

关于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，关于此类争议仲裁时效的起算日期，实务中存在争议，主要是把此二倍工资视为劳动报酬还是惩罚性赔偿。目前在实务中，大多数的地区都把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年开始计算仲裁时效。

此外，还需要注意一个问题，即关于二倍工资的计算方式，也是有争议的，主要有两种：

1、从仲裁时效开始一年内可以请求全部的双倍工资差额部分；

2、从仲裁时效开始一年内，仲裁时效每经过一天，双倍工资差额部分就减少一天。

对于劳动者入职到离职不超过一年的，则不存在上述争议。最后一个需要注意的就是，在实际遇到此类问题时，建议了解当地的计算方式，以便具体采取行动维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年半未签劳动合同，公司要如何赔偿？

一、一年半未签劳动合同，公司要如何赔偿？

一年半没签工作合同书赔付要求是理应付款11个月的二倍的工资，用人单位自用人之日起超出一年未与用人单位签订劳动合同的，法律法规做出如下所示要求：法律法规上视作彼此已经签订无固定期限劳动合同，用人单位理应依规履行合同;用人单位理应付款自用人一个月起至不满意一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同书，就是指用人单位与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。用人单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第八十二条，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人单位违背本法规定不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、未签订合同可以扣工资吗

依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“劳动合同书是职工与用人单位建立劳动关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。”

但有一些用人单位聘请员工后与劳动者已建立了真相的劳务关系，却并没有与之签署劳动合同书。此后，用人单位随意扣法员工薪水，该个人行为应属于违反规定。依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“用人单位违背公司法要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳务合同的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应承当承担责任”，“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求时间段内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25% 的经济补偿金”

“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水，损害员工合法权利的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总合的1至5倍付款员工赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳动合同书，即招收后故意不按照规定签订劳动合同书，对员工导致危害的，应赔付员工损害”：“导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费”等，依据上述相关要求，用人单位即使未与员工签署合同书，也不可随意扣取员工薪水。在大家日常生活之中，针对签订合同是有一个限期层面的要求，自用人之日一个月的时间内是理应签订合同，可是不用依照二倍的薪资来开展一定的赔付，不然得话便是依照二倍的薪资来实现测算赔偿费。