员工在解除劳动通知书上签字后果(员工书面通知用人单位解除劳动合同)

解雇员工,解雇通知也签字,还能拿到赔偿金吗

法律主观：

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：，1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，（七）法律、行政法规规定的其他情形。，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：，（一）用人单位与劳动者协商一致的；，（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；，（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；，（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；，（七）劳动者被依法追究刑事责任的；，（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；，（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；，（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；，（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司辞退别乱签字

公司辞退别乱签字

公司辞退别乱签字，步入职场之后才能了解到职场有多险恶，特别是不小心碰到了无良公司，无缘无故把你辞退了，还要归咎为你的责任，逼着你签一大堆文件，千万不要上当！下面我们一起来看看公司辞退别乱签字的文件有哪些吧。

公司辞退别乱签字1

以下这8种书面通知，我们一定要结合实际的情况，千万不要轻易的签字，直接影响到是否有经济补偿金或赔偿金！

一、离职证明

对于这个都很熟悉了，我们找新工作都要用到。正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。

当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。

但如果是公司口头辞退、变相迫使你离职时，你手里也没有任何公司辞退的证据，那就要警惕，特别要注意上面有没有写解除劳动关系的原因，如果上面有写了类似“经员工本人提出离职，劳动关系自某月某日解除”这样的话，那么就千万不能签字，这就属于明显的套路。

如果签字了，离职证明的性质可能变成类似自己主动辞职的一份解除劳动合同协议，这个对我们要求经济补偿金是非常不利的！

二、劳动合同到期不续签通知书

这个也是公司经常玩套路的一个东西。如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无需支付。

通常这个时候公司应该给员工发一个劳动合同到期不续签的通知，正常来说，这个只要送达到员工就行了，并不需要员工签字，最多只是签收。

如果公司要你在这个通知上签字，那就要注意套路，看看上面有没有类似“经员工提出，不再续签劳动合同”的语句，如果有，那么这个不续签通知书的性质就完全变了，那么员工在上面签字了，基本上与经济补偿金无缘了。

三、辞退通知书（解除劳动合同通知书）

辞退通知书（解除劳动合同通知书），和离职证明、解除劳动合同协议书相比，实际上是不同的概念，前者是公司单方面提出的，而离职证明更像是一个证明，并不能代表双方达成的合意，至于解除劳动合同协议书，则是需要双方签字达成一致的。

那么公司单方面辞退员工，一般会给员工发辞退通知书（解除劳动合同通知书），这个公司只需要将这个意图告知到员工，并不需要员工签字的，最多也是签收。

如果公司要你在这个上面签字，一样要注意上面的字眼，比如类似“因员工严重违反公司规章制度”“经员工提出，双方解除劳动合同”等等，那么套路就很明显了，一旦员工签字，这个性质可能同样会变成解除劳动合同协议书，视为你认可上面写的。

此时要注意的是，因公司原因解除劳动合同，员工可办理工作交接，但也不需要写辞职单，公司辞退通知书实际上就已经能代表了。

因为公司的辞职单上，如果员工没有填写妥当，那公司也有很大的玩套路的空间！

另外在办理工作交接时，对于相关的交接记录上，如果需要签字也要注意类似的语句

四、被迫解除劳动合同通知书

和上一点辞退通知书不同，被迫解除劳动合同通知书，是员工主动提出的，并且可以要求公司支付经济补偿，一般是公司有克扣工资、拖欠工资及未缴纳社保等情况。

我们在给公司发这个通知书时，上面是可以签字的，只要内容里没有写类似“经本人提出，申请解除劳动合同”的语句就行，这里的原因一定是写公司的原因。

同样的，被迫离职后，公司可能会通知员工会公司办理工作交接、写辞职单等等，这个时候我们配合办理离职工作交接没问题

但如果公司要你写辞职单，那可能就是套路，实际上这种情况无需写辞职单，员工发的被迫离职通知书就属于辞职单。另外办理离职交接时，涉及签字也一定要注意。

五、调岗降薪通知书

公司常常会单方面的`调岗降薪，当然更多的是口头的，不过有的公司为了稳妥起见，会给员工发通知书，并且要求员工签字。

这个很多朋友都清楚了，如果有异议，或者公司不是合法的调岗降薪，那我们千万不要签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。

因为如果你签字了，就相当于认可公司的做法，到劳动仲裁时，公司连举证都不需要，如果你不签字，那么公司还要举证证明。

六、处罚单

一般员工在违反公司规章制度时，公司可能会给予一些处罚，比如警告等，一旦累计被警告几次，就会变成严重违反公司规章制度，到时公司就能合法辞退员工，并无需支付经济补偿金。

如果处罚单上写的是事实，并且证据确凿，那就没什么好说了。但有的时候公司是故意为之，特别是公司想让一个员工走人时，就会采用这样的套路。如果我们对这个有异议，那么坚决不能签字。

如果签字就代表你认可了，如果你没有签字，那么公司要举证证明，而这种故意为之的处罚，公司不一定有证据证明。

七、绩效考核表

这个和处罚单是一个道理，即便绩效考核有问题，如果你签字了，那么基本上很难推翻这个结果了。如果不不签字，公司就要举证证明。

这是公司在变相辞退员工时经常玩的套路，通过这种恶意绩效考核，来降低员工的绩效工资，以达到迫使员工自己离职的目的，所以对于有争议的绩效考核，我们一定不能签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。

不过对于绩效考核这块，在平时，员工是被动的，不好和公司提出异议。而员工为此提出异议时，大多是发生劳动争议，准备走人的时候。

总而言之，以上这几种书面通知、材料，我们不要轻易的签字，一定要看清楚其中的条款和内容，别把签字和签收搞混了，否则很容易被公司套路，导致后续自己非常被动。

公司辞退别乱签字2

一、当公司说要资遣你时，你所要有的准备是什么?

如果公司真的通知你要出差的时候，请记得所有的事情都要要求白纸黑字，在没有看到文件的时候，记得不要签下你的名字，所谓的文件不外乎：

非自愿离职证明

资遣费计算内容

资遣通益的证明

这三个缺一不可，很多人在收到这个消息的时候，都会立马陷入一种绝望的情绪之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保护的动作是要做的，不要落的人财两失，记住，没有上述的文件，离职单上面绝不可以签名

二、当公司说要立即解雇你时，你当下该做什么?

解雇就有意思了，如果是此案例的话，我们先做一件事，那就是“拒绝”

而且立马打开你的手机录音或录像，做好存证，有些公司会硬来，那就记得马上打电话通报有关部门，并说现在公司发生恶意解雇的案件，有些承办人会立马留下公司的数据以及询问你是否要申请调解，记得不要笨笨的答应以及离开

我知道这对各位来说，会很难看，但请问一下，工作权的保障是谁要负责？当然是各位啊，所以喽！拒绝、搜证、及时通报三要素，缺一不可!

三、让证据说话，所以该准备的证据有什么?

公司一定会说很多理由给你听，这是意料中的事情，无论是在有关部门或法院，其实都是讲求证据的，因此这个时候你要准备的证据有几个，请各位记清楚：

公司的绩效评核内容

个人签署的劳动合同

工作规则的奖惩规定to Credit： Depositphotos

无论是解雇还是资遣，讲求的都是“最后手段性原则”，也就是说公司必须要举证你是一个无可救药的员工，当下如果没有办法搜证没关系，记得在调解的时候要提出上述的文件，企业负有举证上的责任!

四、是要资遣费、还是确认雇佣关系，看您的选择：

被解雇通常只会有两个请求，一个是资遣费、另一个就是确认雇佣关系(回原公司上班)，看各位的选择是什么？不过我通常的方式会是如果公司连资遣费都不愿意给的话，那就上法院打确认雇佣关系之诉

因为法院在开始审理案子的时候，一定会让双方再走一次所谓的调解，也就是会希望企业给资遣费，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底还是要选择争取资遣费，记住不要让情绪牵引你的决定，因为不会有效果的!

无论是资遣还是解雇，各位应该都要有基本的应对机制，当下就要反应，而不是签完文件才来求助，工作权的保障是要先靠各位的准备，而不是靠法院或劳动部门，文章简单，但真的要做却是要有极大的勇气，希望今天的文章可以给各位一些帮助!

公司辞退别乱签字3

辞退的签字有两种，一种是协商解除劳动合同，另一种是通知解除劳动合同。

签字或不签，都是提问者的权利，不认同即可以不签字。

如果是协商不签字那么解除是不能生效的。如果是通知，签不签，送到手上就算通知到了。

被公司辞退了，办离职手续时公司要求你签解除劳动合同的文件，这里您可要小心了，字可不能乱签，看清楚是解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。

解除劳动合同通知书，是单位通知您解除劳动合同，是单位辞退你的单方意思表示，您签字只代表签收了这份通知。

但若单位叫您签订解除劳动合同协议书，您可千万要注意。协议书代表您与公司就劳动合同达成了一份协议，可能涉及到工龄、补偿、工资、社保等内容，必须对约定的细节了解清楚。一旦签了字，就表示双方认可按照约定执行。一旦签错，很有可能领不到补偿金和赔偿金，有需要的话不妨咨询专业的律师。

员工给公司解除劳动合同通知书签字后果

法律分析：1、劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。2、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢

法律分析：应该先签字，员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。