工作一年多未签劳动合同未缴纳社保(工作一年没有签合同没有交社保)

工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退该如何维权？

工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退可通过以下方式进行维权。

一、双方协商

劳动者可以和用人单位进行友好协商，我国《劳动法》，《劳动合同法》，《社会保险法》，国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规，均将社会保险纳入公司的法律责任范围。

这一义务关系到社会的安定，涉及劳动者的养老、医疗、失业、生育等诸多现实问题，因而，国家将其作为一种法定的义务，并将其作为一种社会责任。

与此同时，政府也对此进行了相应的开支，在职工的社会保险账户中，政府向职工支付的数额占了很大比例。

从本质上说，这是一种国家对工人的一种福利。因而，雇主不为其支付社保，其本质上就是在不履行其职责的情况下，剥夺了国家给予的福利，侵犯了劳动者的权利。

二、拨打12333

如果双方协商不成，可以拨打12333进行维权，进行维权的时候需要提供被举报单位注册登记资料，被举报单位违法事实及被举报单位的名称、地址和电话。

与此同时，投诉的人员要准备好，打工时的相关证据资料，例如：劳动合同、出入证、员工证、考勤记录、打卡记录、工资记录等。

三、申请劳动仲裁

如果拨打12333还是未能解决，那么作为劳动者可以申请劳动仲裁，在发生争议后一年内，以书面形式向仲裁委员会提出。

劳动者需要准备，劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商资料、双方存在劳动关系的证明材料等，向劳动仲裁委提出书面申请，仲裁委员会在接到申请书后，通常会在7天之内审查是否受理。

工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职可以申请赔偿吗？

离职是可以申请赔偿的。因为公司在你入职的一年半时间里没有为你缴纳社保和没有签订劳动合同的行为是违法的，在这种情况下去申请公司对你进行赔偿的做法是没有问题的。而公司也不能去找任何的理由拒绝赔偿，如果公司不赔偿的话可以请求法院强制执行。

因为在劳动协议当中是明确规定，员工入职满一个月之后公司必须与其签订劳动合同；员工入职后公司就要为其缴纳社保，不能够以任何的理由拒绝帮忙找社保。因为社保是员工在社会当中受到的最基本的福利，也是国家要求的公司必须要保障到的福利，即便是没有五险一金，但是社保是必须要有的。而当自己在辞职的时候发现这种问题的时候是可以申请赔偿的，如果公司选择拒绝的话，那么是可以请求法院要求其执行的。

而申请赔偿的数额也是有相关规定的。虽然说工作了一年半的时间但是由没有签订劳动合同而赔偿的话，是不能超过12个月的工资。所以是可以让公司赔偿员工12个月的平均工资的。而没有工作超过12个月的话，则根据实际工作的时间减去一个月来进行赔偿。所以在这种情况下是不能够要求公司赔偿18个月的工资的额这种要求公式也不会答应。而针对没有缴纳社保的问题，是可以要求公司补缴18个月的社保的，。因为入职后公司本来就是要为员工缴纳社保的，但是员工并没有，在当时就做好为员工缴纳社保的工作，而在后面的话，公司是应该去给员工补回这些社保的缴纳的。

这也告诉我们，在职场当中要懂得利用法律的形式来维护自己的权益，要懂得在职场当中遇到类似问题的时候，应该怎样去解决。

工作一年多未签劳动合同未缴纳社保(工作一年没有签合同没有交社保)

上班一年了，没有签劳动合同，没有买社保，我应该怎么办？

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。