合同到期用工单位单方解除劳动合同(合同到期以后单位解除合同)

用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任

用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同到期，公司可以无条件与员工解除劳动关系吗？

劳动合同到期，公司不可以无条件与员工解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

合同期满后公司单方面解除合同是否违法？

合同期满后公司单方面解除合同是否违法要看情况。如果劳动合同期满，公司不是单方面辞退员工，而是终止劳动合同。按照规定，终止劳动合同，虽然劳动合同期满，但是按照法律精神，还是有个协商一致的问题。如果员工同意解除合同，公司不用赔偿。

法律分析

合同期满后公司单方面解除合同有三种情形：1.如果单位提出解除劳动合同，员工也同意，那么属于协商一致解除劳动合同。公司为员工办理退工手续时不用支付经济补偿金。2.如果员工不同意公司解除劳动合同，用人单位也没有法定解除事由，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。但有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，。3.劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期公司可以单方面解除合同吗

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，但需要按照《劳动合同法》支付补偿金；若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动合同到期，用人单位解除劳动合同还需要补偿吗？

分情况而定。

首先，劳动合同到期后，双方便不会存在着劳动关系，也就不存在赔偿的可能性。其次，公司想要降低劳动条件完成续约过程，或者公司不打算与员工继续签订合约，此时，公司应该补偿。最后，劳动合同到期后，员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司，用人单位则不需要向其支付双倍补偿金或正常的补偿金。

反观相关法律中的具体条款，大部分法律条款都会维护双方的合法权益。其实，公司不打算继续签约员工，无法获得更加合适的工作岗位，寻找新岗位的难度特别大，有可能会产生经济状况不良好。此时，用人单位理应考虑到实际问题，按年限发放补偿金。除此之外，员工在离开公司之前，更应该提前向用人单位表示不续约的想法，毕竟每一个工作岗位的工作内容不一致。员工突然离开公司，有可能引发工作效率下降。

员工获得补偿金的情况是单位不续约或超低条件续约

部分单位为了留住更多的人才，他们会选择在合约到期时，给员工更多的福利待遇和工资，增加续约的概率。可是部分公司却提出了霸王条款，非但没有考虑到员工的真实能力，甚至还主动提出降低条件续约的方法。公司的行为已经触碰到法律，补偿条件必不可少。除了超低条件续约等状况之外，单位不续约，员工理应获得补偿。

总的来说，每一位劳动者都应该熟悉各种基础劳动法知识。没有任何使用的概率证明公司与员工之间的合作非常友好，一旦出现极其特殊的情况，员工也应该制定良好的应对方案，减少不续约和离职给个人生活造成的影响。