签到无固定期限劳动合同,可以辞退吗(签无固定期限劳动合同对员工好处)

无固定期合同的员工能被辞退吗

不得随意解雇工人。

无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，是指用人单位与劳动洞清者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期劳动合同。劳动合同签订后，非因法定事由，用人单位不得随意辞退劳动者。然而，无固定期限合同和员工辞职之间并没有必然的联系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者的辞职权利和义务与其他合同条件下的相同。在用人单位没有过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；单位有过错，如拖欠工资、未按时缴纳社保等，员工可以随时辞职。

无固定期限劳动合同可以辞退吗

签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同员工可以辞退吗

可以辞退。经劳动 合同当事人 协商一致， 劳动合同 可以解除。 用人单位依据《 劳动法 》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。