员工说不干就不干了,工资怎么发?(不干了公司不发工资怎么办)

员工说不干就不干了,工资怎么发?在

员工说不干就不干了，可以只发干了几天就是几天的工资，而且不用进行赔偿的，因为这是员工自己的问题。

我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办

可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

用人单位需要赔偿的情况：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

员工说不干就不干了,工资怎么发?(不干了公司不发工资怎么办)

没给员工签劳务合同，员工突然说不干了，那压的工资和上了班的工资，还给发吗？

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作!

没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和说法，不能随便打一个电话就不去公司了，最起码要到公司交接一下，这样公司才会乐意付给你这几天的薪水。

员工入职十天却突然说不干了，公司应当支付员工应有的薪水

现在年轻职工的确是很霸气的，干着好好的，结果说不来就不来了，离职连公司都不去，而是直接拿着一个手机打个电话就敷衍了事了，话说如果小编是公司的人，也会觉得你这么做很过分，公司雇佣你，都是看重你了，那么即便你想要干了十天就不干了，也要去公司和领导和hr说明白原因，领导不挽留那么你就可以走了，如果领导让你交接，也没有办法。关于公司是否支付你这十天的薪水，那真是要看公司领导的心情，但只要你的交接环节都是很完满，那么人家就没有不给你开支的理由。

员工干了十天就不干了，要给公司一个交代

现在职场上，入职离职很正常，但一定要守公司的规则，不要说不去就不去了，公司是一个集体，不可能惯着你耍脾气，如果公司看你交接过程不完整，就不给你开这十天的薪水，这也合情合理。所以，小编建议大家要对一份工作负责，只要已经入职，不管你适不适合这份工作，都要掌握一个度，在试岗期内，你就要了解公司和工作任务，如果真的不适合，就要在试岗期提出离职，这样公司也不会为难，因为试岗期公司不支付员工薪水。

现在工作都很少，所以你要和每一家公司打好关系，不要弄得太僵，或许未来还会合作呢。