兼职合同会影响全职劳务合同吗(兼职合同对工作有影响吗)

有全职工作签兼职合同违法吗

有全职工作签兼职合同不违法。

根据法律规定，双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行

作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。但劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

同一家单位签署兼职劳务协议是否意味全职合同自动解除

是的。同一家单位签署兼职劳务协议会自动解除之前劳动合同。全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。

签兼职合同和有正式工作合同能同时签吗

不能。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

兼职合同和全职合同有什么区别

法律主观：

劳动合同和兼职合同区别在于： 1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

兼职协议和劳动合同有哪些区别

兼职合同和全职合同的区别：兼职合同即为 非全日制用工 ；全职合同即是全日制用工，两者的区别有： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照 劳动合同法 的规定，用人单位与劳动者应当订立书面 劳动合同 。 第三，非全日制用工的 劳动关系 可以随时终止且无需支付 经济补偿金 。全日制用工， 劳动合同终止 或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职签劳务合同影响正式工作吗

兼职确定劳动合同化肯定是受影响的，但是如果说公司不知道，或者说唯有对你的本职工作没有造成影响，工资通知你通知公司，公司通知你的话，嗯，你要求你回来或者要求你不要影响现在工作，你也没有影响工作，你就直接回来的话是可以的，如果公司通知了你之后，你还是不回来或者影响了现有的工作，这样的话现在的公司可以合法的辞退你的，并且不用给补偿金的。