劳动者违反劳动合同中约定的保密义务(劳动者违反劳动合同中约定的保密义务应承担违约金)

劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任

无论在 劳动合同 期内，还是在劳动 合同解除 或终止后，只要在保密期内劳动者违反保密义务的，给用人单位造成经济损失，则应当承担损害赔偿责任，用人单位应当通过 劳动争议 途径解决。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 《 劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。

劳动者违反保密义务会承担什么责任？

一、劳动者违反保密义务会承担什么责任 保密义务是指劳动者在与用人单位建立 劳动关系 时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是，无论是否在 劳动合同期限 内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。 (一)劳动者违反 劳动合同 或 保密协议 中约定的保密事项的，应当承担 违约责任 。违约责任的形式包括 违约金 和损失赔偿两种。《 劳动合同法 》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (二)劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的 民事责任 。侵权赔偿责任适用《 反不正当竞争法 》第20条第1款规定：“经营者违反本 法规 定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。” (三)如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。根据《 刑法 》第219条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、员工的保密义务主要有哪些 一般来说员工的保密义务有以下几项： 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息; 2、得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。 3、正确使用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之我使用这些保密信息。 4、不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。 5、妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 相应的员工不得为以下行为之一： 1、将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递; 2、将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手; 3、未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息; 4、在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利; 5、通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他们但公司承诺有保密义务的保密信息。 如员工违反了保密义务，则应按照保密协议或保密条款的约定承担相应的违约责任。 有的公司会与劳动者签订保密协议，其中就劳动者在职和离职之后的一段时间，对公司的一些机密信息进行保密。当然，这并不是 签订劳动合同 的时候必须要求的，因此只是部 分公司 才与员工签订了保密协议。并且在一部分公司，可能仅仅针对高管人员才会签订保密协议。

劳动者违反保密义务要承担的责任有什么

劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同 约定的其他赔偿费用。 《 劳动合同法 》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。