两次合同期满第三次单位不签赔偿金计算(二次合同到期怎样赔偿)

新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿？

新 劳动法 规定不签第三次 劳动合同 怎么赔偿? 新劳动 法规 定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者 双倍工资 。用人单位与劳动者第三次 签订劳动合同 ，劳动者提出续签 无固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的，应该支付劳动者 赔偿金 ，标准为工作1年支付2个月 工资 。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 《劳动法》相关条例： 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的 (四) 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照 刑法 有关规定追究刑事责任。 第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。 第九十五条　用人单位违反本法对 女职工 和 未成年工 的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上，劳务双方不签署劳动合同但却有 事实劳动关系 的情况是很常见的，这种情况下劳动者是有权利要求用人单位给予双倍工资的，因为这一阶段用人单位并未给劳动者购买相关的保险，劳动者权益受到了一定的损害。

请问两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，有赔偿吗？

请问两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，有赔偿吗？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》　

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限的劳动合同到期后，用人单位不续签，有补偿吗？

有经济补偿。引用“我国《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位能否不续签劳动合同？

我国《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

目前，无论在理论界还是在司法实践中，对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同而不续签，存在争议，各地的司法实践也不一致。

一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同。

另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在双方都同意续订的时候，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，即用人单位有权选择终止劳动合同（当然，用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金）。

目前北京地区司法实践中，倾向于第二种观点，即连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位并非被要求强制缔约，而是可以终止劳动合同。

北京劳动仲裁律师赵恒律师认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位仍有权选择终止劳动合同，更符合立法本意：《劳动合同法》第14条第二款第（三）项有一个前提条件“续订劳动合同的”。

请问：用人单位在两次固定期限劳动合同后有没有选择不续签劳动合同的权利？

当然有！用人单位一般为了规避风险在两次固定期限合同到期后要签第三次无固定期限合同时，会选择不再续签，只要用人单位作出赔偿就可以，用人单位可从08年后一年补偿你一个月的平均工资即可！这样做用人单位不违反劳动法！如果用人单位不续签又不作出补偿你可以要求用人单位给予补偿，不补偿你可以投诉劳动监察或者申请劳动仲裁！

、连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位能否终止合同？求答案

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同10年与用人单位解除赔偿

单位单方面解除劳动合同，需支付二倍的赔偿金。

单位与劳动者协商解除劳动合同，可得到已工作期间的经济补偿。

劳动者自行解除劳动合同，没有经济补偿。

固定期限劳动合同到期，单位不续签是否有经

这种情况下，用人单位如果不续签，劳动者可以依照根据《劳动合同法》第46、47条的规定，要求用人单位支付补偿金。

劳动合同马上到期了，用人单位不续签能申请赔偿吗？

根据劳动合同法的规定，合同到期单位不续签，应该给予补偿。补偿标准为一年工龄一个月本人月平均工资。

连续订立两次固定期限合同，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的强制性义务吗？

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,在此情况用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同

这个是强制性义务

两次固定期劳动合同到期厂里不续签能要求双倍赔偿吗

劳动者与单位签订两次以上固定期限劳动合同，那么合同到期，单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿。

至于双倍工资，是单位第三次与劳动者签订劳动合同，没有按照劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同，那么劳动者才可以申请双倍工资赔偿。

两次合同期满第三次单位不签

两次合同期满第三次单位不签的，用人单位应该给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三次劳动合同不续签有双倍补偿吗

法律主观：

用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同第三次不签赔偿是怎样的

劳动合同 第三次不签赔偿是怎样的 可以 申请劳动仲裁 要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或 合同到期 终止，属于 违法解除劳动合同 ，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月 工资 。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。 不签劳动合同 如何赔偿 1、 劳动合同法 第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不 签订劳动合同 在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款) b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) (《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。) 劳动合同法中，用人单位第三次不续签劳动合同，那么员工是可以向劳动仲裁部门要求用人单位赔偿自己一定的金额，对于用人单位这种违反劳动合同法，是非法 解除劳动合同 的行为。当然如果是因为你不续签劳动合同，那么是不可能得到赔偿的。

第三次劳动合同公司不续签怎么补偿

第三次劳动合同公司不续签的，应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后，公司不愿意续签的，在劳动合同终止后，公司应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。