建立劳动关系无须订立书面劳动合同(建立劳动关系不一定要求订立书面劳动合同)

用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

建立劳动关系无须订立书面劳动合同(建立劳动关系不一定要求订立书面劳动合同)

建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗？

《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采用口头合同的。但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。

建立劳动关系是否需要订立书面劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗

劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？

问：尹恒律师解答：我们都知道，新的《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，是非常强调订立书面劳动合同的。所以，对于没有按照规定订立劳动合同的情况，设定了两种惩罚。但是，对“非全日制用工”没有作强制性的规定。“非全日制用工”就是指每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制用工，《劳动合同法》规定，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。劳动者对自己的工作性质要有清醒的认识，要判断自己与用人单位之间的关系是什么关系？是劳务关系还是什么？是否确无劳动关系？是否确为全日制用工下的劳动关系？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。

用人单位未当时签订劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

任何用人单位与劳动者形成劳动关系,都必须签订书面劳动合同吗?

非全日制劳动关系（简单理解就是 *** 的那种）不用签订书面劳动合同，其他的都要签，否则企业要面临双倍工资的风险。

哪些是用人单位与劳动者未能签订书面劳动合同原因在劳动者

责任在劳动者哪一方的就是了。

单位只要按规定并出示书面的证据已经要求员工要及时签订劳动合同的情况的。同时，最主要的是这个责任是否在劳动者本人不是单位说了算，也不是劳动部门说了算是，是劳动仲裁或法院的判定为准。

所以，单位只要按要求做好，并储存相关证据就可以了。当然，如果员工三番五次的接到单位书面通知并知道这个通知的，其实，单位可以要求该员工离厂，并不给予经济补偿金的。

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

用人单位不依法和劳动者签订劳动合同，不依法缴纳五险一金，一旦产生劳动争议，被劳动者起诉，单位一定败诉，赔偿的会更多。

聪明的老板们，早些年就开始签合同交五险一金了，这样，员工才有动力，才有干劲儿！最后算账，还是老板赚的更多！即使遇到危机，员工也能和老板齐心协力。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如何处理？

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）

哪些情况必须签订书面劳动合同

是劳动关系就要签订劳动合同。如果是劳务关系，虽然不属于劳动合同关系，但是谨慎角度，还是要签订一份书面的“劳务合同”，以免今后对是究竟是劳动关系还是劳务关系产生争议。

非全日制劳动者可以同两家用人单位签订书面劳动合同吗？

LZ：

可以

建议看下《劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以同一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响前订立的劳动合同的履行。（李蕊）

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

不仅要支付经济补偿金，还应当支付双倍工资。

不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和智慧财产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。