到期不续和提前解除劳动合同赔偿一样吗(劳动合同到期不续签和中途解除劳动合同有什么区别)

劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。

员工劳动合同到期，只要是公司一方决定不续签（终止劳动关系），都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金，还是支付违法解除赔偿金。

公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金（一个月工资），也能让劳动者有个交接工作、重新求职的缓冲过程。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续签赔偿有什么不同？

一、劳动合同不续签分类

1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、补偿金规定

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，还有赔偿金吗，怎么算的

有补偿金，不是赔偿金，补偿金以合同终止前12个个月您的月平均工资为基数计算：即您在公司工作每满一年支付您一个月工资，超过6个月不满一年的部分支付一个月工资，不超过6个月的支付半个月工资。

比如您在公司工作了2年以上不满2年6个月，支付您2.5个月工资；如工作2年以上不超过3年，支付您3个月工资。

劳动合同到期不续签可以领失业金吗？和解除合同补偿金是一样的吗？

一、劳动合同到期不续签可以领失业金吗

劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、失业金的领取期限

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。