单位只给解除劳动合同证明中说一切费用无争议(单位不出具解除劳动合同证明)

解除劳动合同证明上出现与单位无纠葛能仲裁吗

解除劳动合同证明上出现与单位无纠葛,但 如果有证据证明和公司存在劳动争议，协商不成，可以到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司给员工出具解除劳动合同书面证明承担什么法律责任

公司给员工出具解除劳动合同书面证明是法定义务，出具之后不需要承担什么法律责任。解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。

法律分析

离职证明指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的证明材料，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者办理失业登记，新用人单位为劳动者办理入职手续，都需要离职证明。当企业和员工协商解除劳动关系时，出具终止或解除劳动关系证明书是企业应尽的义务。一些正规的企业招聘录用职工都需要之前单位开具的解除或终止劳动关系，因为法律不允许职工同时存在两份劳动关系，终止或解除劳动关系证明书对离职员工来说非常关键，是其领取失业金的凭证。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明上写了双方无任何劳动纠纷，我签字了。如果我有证据证明公司没有足额支付工资和没有缴纳社保，那

和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。

法律分析

比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是\”先仲后裁\”，不经仲裁法院不会受理。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

辞职后，单位只给我一份解除劳动合同证明，没有劳动合同原件，档案里也没有，我该怎么办？

1、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份

2、如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。

3、你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。

另外，劳动仲裁的诉讼时效是1年，自离职之日算起，如果超过1年你就只能诉讼了，诉讼的时效一般是2年，自知道或应当知道之日起。

我想问一问。单位只给我出具解除劳动合同证明书。档案不给我交。我办啦失业。但领不到失业金咋办

档案是不会给你的。在合同期内，解除劳动合同是要支付违约金以及赔偿的，这个相关劳动合同法都有明确说明。但是前提是你的单位没有正常解除你的理由（即你违反了单位的规章制度），如果是这样的话，你可以到劳动局是告。当然一般单位是不会因为这么一点事情损坏自己的名声。去看看劳动合同法，然后再看看实际具体情况去做。