签了期限劳动合同中途可以辞职吗(签了期限劳动合同中途可以辞职吗)

签订劳动合同期间可以辞职吗

一、 签订劳动合同 期间可以 辞职 吗 可以与用人单位协商， 劳动法 规定用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在 劳动合同 期内是允许辞职的。根据《 劳动合同法 》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发 工资 ，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，再要回工资就是了。 拓展资料 为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动 法规 定的 解除劳动关系 情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付 经济补偿金 ，而不解除劳动关系又给企业造成损失。 在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动 合同到期 终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的 劳动合同期限 (不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。 对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。 辞职一般不需要支付 违约金 。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 综合上面所说的，在劳动合同期间是可以辞职的，如果你在该公司做了很多年，只能提前一个月向公司申请离职，如果你还是在试用期，可以在离职前三天申请。不然的话，不提前申请是不能离职的。

签了劳动合同可以中途辞职吗

已经签了 劳动合同 可以 辞职 ，用人单位与劳动者协商一致，就可以 解除劳动合同 。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在 试用期 内的话，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同签一年,中途能辞职吗

劳动合同签满一年就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了固定期限合同能离职么

签了固定期限合同还是能辞职的。只要与单位能够协商一致，是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况，在劳动者有过错的情况下，即使签订的是无固定期限劳动合同，用人单位也可以依法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。