签了一年的合同,工作3个月被辞退,签了一年的合同,工作3个月被辞退怎么办

在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退

在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退，可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。

法律分析

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求，辞退是不用给补偿的，如果无法证明员工不符合要求，则应该给员工半个月的工资作为赔偿。一年的劳动合同，试用期最多两个月，员工工作了三个月，按照劳动合同法，已经过了试用期是正式员工了，可以通过劳动仲裁申诉，单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿，如果劳动者不存在法律规定违反制度的情形，单位属于违法解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金，公司应该给员工双倍赔偿，也就是一个月的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司没有提供社保，可以要求单位补买社保。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

我和公司签了一年的合同，现在只干了三个月，公司要和我解除合同，我有权找公司赔偿吗？

当然可以，按照劳动法规定，劳动合同期限一年的，试用期不能超过一个月，而你都工作三个月了，这时候用人单位要辞退你，你是有权找公司索赔的，因为你工作未超过半年，所以你只能获得半个月的工资补偿

试用期签一年合同,入职两个月被辞退怎么办？

一年合同的话，试用期不超过一个月，所以超过1个月，不能以不适用为由解除劳动合同，如果不是因为违反企业规定被开除的，符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话，可以主张经济补偿金，补偿标准是半个月的工资。

法律依据：

《劳动合同法》

　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。