合同到期不续签离职证明怎么开(合同到期不续签还要离职证明吗)

合同到期离职证明

在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的\’合同到底怎么写呢？以下是我收集整理的合同到期离职证明范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

合同到期离职证明范本1

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

合同到期离职证明范本2

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

合同到期离职证明范本3

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

合同到期离职证明范本4

_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!合同到期离职证明范本

公司名称(加盖公章)

合同到期离职证明范本5

我司员工 ， 身份证号码： ，于 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月 日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称(盖章)

月 日

员工签收：

签收日期： 月 日

合同到期不续签离职手续怎么做?

一、 合同到期不续签 离职手续 怎么做? 合同期满离职需要办理的手续分为两种，一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。劳动者不愿意续签提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险 ;按 合同到期 的日期按离职流程办理离职手续。 二、单位不愿意续签 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月 工资 (近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 可以按约定的离职日期，办理离职;交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;人事发送 离职证明 、《住房 公积金提取 审批单》等证明;凭借离职证明和《 劳动合同 》去 社保 局办理失业保险证，按月领取失业保险;凭借离职证明、 身份证 和《住房公积金提取审批单》去 住房公积金 管理中心办理住房公积金提取; 三、 劳动者不愿意续签 提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《 劳动合同法 》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订 保密协议 等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要 其实这个离职的程序的话都是分为这两种类型的，但是这两个情况又有不一样的东西，我们可以根据我们具体遇到的这个情况来解决的。其实重点还是要跟这个单位进行这个沟通，才能解决好事情的。双方有时候互相体谅一下，然后好好商量这个事情就解决的了。

合同到期不续签需要开离职证明吗

劳动合同到期没有续签，在离职时是可以要求用人单位开离职证明的。

合同到期离职证明！

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1.一种是单位不愿意续签；

2.一种为劳动者不愿意续签；

单位不愿意续签：

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2.可以按约定的离职日期，办理离职；

a.交接工作；

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动者不愿意续签：

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a.交接工作；

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动合同到期怎么办理离职证明

劳动者和用人单位 建立劳动关系 ， 劳动合同到期 ，劳动者不续签的可以立即 办理离职手续 ，用人单位依法出具 终止劳动合同证明 ，劳动者即可走人。 《 劳动合同法 》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一） 劳动合同期满 的； （二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期终止离职证明怎么开

法律主观：

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。