旅行社合伙人模式利润分配,旅行社股东合作协议

合伙人制度利益怎么分配？年底分红的时候该怎么办？

对于合伙企业的利益分配及年底分红法律按照合伙协议的约定办理。合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担，年底分红也是按照这样的要求来进行的。

根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条　合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

扩展资料

法律规定的分配方法如下：

1．合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人，或者是只由部分合伙人承担全部亏损。

2．合伙企业存续期间，合伙人依照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补亏损。

3．合伙企业年度的或者一定时期的利润分配或者亏损分担的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。商量不成的，才按照出资份额分。

本质上分红的方式跟收益分配相一致，只是收益分配方案是需要由合伙企业的执行事务合伙人先行拟定，包括基准日和分配对象、时间、数额、比例及方式等等内容。而在我看来，红利派发的可操作性比一般收益的分配更强，一般情况考虑合伙人所持股份多少，但同时也需考虑该股东或者合伙人实际付出多少，尽管不是决定因素，但能成为考虑因素之一。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国合伙企业法

合伙人分配利润方法是什么

【法律分析】：有限合伙人的利润分配

1、合伙协议约定。 2、没有约定的，合伙人协商。

3、协商不成的，按实缴出资比例。

4、无法确定出资比例的，平均分配。

5、合伙协议可以约定将利润只分配某些合伙人。

相关知识

有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散;有限合伙企业仅剩普通合伙人的，转为普通合伙企业。

作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。

作为有限合伙人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作为有限合伙人的法人及其他组织终止时，其继承人或者权利承受人可以依法取得该有限合伙人在有限合伙企业中的资格。

有限合伙人退伙后，对基于其退伙前的原因发生的有限合伙企业债务，以其退伙时从有限合伙企业中取回的财产承担责任。

除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人，或者有限合伙人转变为普通合伙人，应当经全体合伙人一致同意。

【法律依据】：《中华人民共和国合伙企业法》

第六十九条 有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人；但是，合伙协议另有约定的除外。

第七十五条 有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散；有限合伙企业仅剩普通合伙人的，转为普通合伙企业。

第七十九条 作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。

2人合伙人模式利润分配

2人合伙人模式利润分配？合伙投资有两种理解，一种是投资合伙企业，另一种是投资有限责任公司，我分别结合两种情况给出一些需要注意的基本原则。

一、两人投资的是合伙企业，分红主要靠合伙协议约定。

其又分为普通合伙企业和优先合伙企业两种。

1、在普通合伙企业中，是按照合伙协议的约定分配利润；如果没有约定或者约定不明确，由合伙人协商确定，协商不成，就按实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，合伙人平均分配。但合伙协议不能约定将全部利润分配和部分合伙人。



2、在有限合伙企业中，至少应当有一个普通合伙人，担任执行事务合伙人，具体管理有限合伙企业，需对企业债务承担无限连带责任；另一个不参与管理的合伙人，可以作为有限合伙人，只对企业债务承担有限责任。

《合伙企业法》规定，有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人，但合伙协议另有约定的除外。



二、两人投资的是有限责任公司，都是股东，分红方式又有不同。

第一，通常而言，可以采取按实缴出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按出资比例分取红利的除外。

第二，在现在的创业环境下，人力资本的价值一般是大于货币资本的价值，大家常说“投大钱的占小股，投人力的占大股”即凸显人力资本对创业公司发展的贡献。

公司持续发展，不仅需要资金，但更需要股东对公司的持续投入，在持股比例特别是分红上仅仅按出资比例确定，对出资少但投入人力大的股东则不够公平。



股权一号建议：

两人可以约定在公司利润达到一定数额前，采取一种分红方式；达到该数额后，再采取其他分红方式。此外，也可以约定，在投资较多但不参与管理的股东通过分红收回投资款后，重新确定一个分红比例，此举是对投资人的一种保障，更利于协商；当然，此时也要注重对另外一个股东的权益保障。

综上所述，企业如何分红更合适，都需要结合企业的发展阶段、投资各方的个性需求、是否参与管理等企业实际情况来确定，没有固定的模式。