南昌劳动仲裁在线咨询试用期工资(南昌劳动仲裁院)

试用期几天工资不给可以劳动仲裁吗

法律主观：

关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》：第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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试用期不给工资，我该如何申请劳动仲裁

1.如果您同用人单位签订了劳动合同，首先要分析其中哪些内容是不符合法律、法规的，凡是不符合法律、法规规定的内容都可以要求用人单位改正。比如除了没有按时足额发放工资外，是否还存在社会保险方面的问题。

2.关于试用期问题，《劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，签订三年固定期劳动合同，工作超过三个月不予转正是不符合法律规定的。

3.关于试用期的工资待遇问题，《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，如果劳动合同没有约定或者约定不符合法律、法规的规定，应当按照这条规定执行。

4.关于工资支付问题，原劳动部颁布实施的《工资支付暂行规定》第七条中规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

5.关于追索被拖欠的工资问题，根据《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，分别可以采取向劳动保障监察机构投诉、向人民法院申请支付令或者向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁等方式处理。

6.关于因拖欠工资应给予劳动者的赔偿问题，《劳动法》、《劳动合同法》以及原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和其他相关文件中有详细规定。

您的介绍虽然比较简单，但问题可能比较复杂，建议您寻找当地从事劳动争议方面的人士进行咨询，最好委托专业律师代理。这样可以使您挽回更多损失，也可以使利益获得更大的保护。

试岗期不给工资劳动仲裁手续

岗位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、合理要求公司发给你7天的工资，如果没有做满七天，上了几天就要求公司发几天的工资。这七天如果没有签订劳动合同，要保留在其工作的工作证据：微信群，微信聊天记录，打卡记录，工作证明等。按80%来算的说法是，劳动法规定，试用期的工资不得低于正式工资的80%，有的公司也有90%，就是说最低最低的试用工资就是正式工资的80%。如果你和公司之间没有这种约定，就不用考虑员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期已不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。????????????????????????????????????????????????????????????????????????如果单位拒绝支付工资该怎么办？???????????????????????????????????????????????那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付工资，如果老板拒绝支付工资，劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报，或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。

综上所述试岗期不给工资应该保留充足的证据，到公安机关单位进行举报，申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。

法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。