合同到期没有续签正常发工资(合同到期不续签有工资吗)

劳动合同到期未续签工资如何计算？

劳动合同到期未续签 继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自 劳动合同期满 之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同2012年5月25号到期，公司未与我续签，但是正常上班，公司工资和保险也照常发？

劳动合同已经到期了公司没有与你续签。但是可以正常上班公司的工资和保险也照样发。那么有可能你已经和这个公司签过三次或三次以上的合同那么以后就不需要再签劳动合同。自动视为长期。如果没有。签合同签到三次以上。那么没有和你签订继续的劳动合同也有可能。会视为签订劳动合同。

合同到期没有续签，但劳动关系一直存在，工资、五险一金和销售提成照常发放，这种情况公司需要赔偿吗？

根据劳动合同法的规定，没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。

合同到期不续签会影响下月的工资吗？

一般来说不会。

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。

一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

另一种观点认为，对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？

合同到期 公司没续签还在继续上班有没有二倍 工资 ？ 合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面 劳动合同 ，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。 《 劳动合同法 》第82条“用工之日”的理解存在争议。上述第二种意见就是认为“用工之日”系用工第一天，而续签劳动合同之前已经签订过劳动合同，故续签劳动合同不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形，继而得出用人单位未及时续签劳动合同，不承担法律责任的结论。我们认为，该观点过于狭隘和机械，该条“用工之日”应是没有 签订劳动合同 的第一日用工，不仅包括初次订立劳动合同用工的情形，也应包括劳动合同期满继续用工的情形。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，《劳动合同法》中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用二倍工资罚则。 《劳动合同法》第10条规定：“建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，《劳动合同法》的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”应理解为在劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况，如果仅狭义理解为首次订立劳动合同，则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同，就可不再承担未签订劳动合同的法律后果，有悖《劳动合同法》关于必须签订劳动合同的立法本意。根据新法优于旧法的法律适用原则，上述 劳动争议 司法解释和原劳动部“视为续订劳动合同”的意见因与《劳动合同法》的相关规定不一致，应当适用《劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当签订劳动合同。 合同到期后有些单位可能是出于过失或者是故意不与员工提前关于续签的事情，导致员工为了工作又不敢贸然提出以免丢失工作，此时员工没有续签合同的情况下就相当于是没有有效的合同保证其权益的，而单位的做法也是违法而需要给员工双倍的工资赔偿的。

劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？

作为劳动者是需要与用人单位 签订劳动合同 来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个 劳动合同 都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为行政人员疏忽、管理者遗忘、公司故意为之等诸多原因未续签，可能很多劳动者不以为然继续正常劳作，但向这种情况劳动 合同到期 未续签继续 工资 怎么计算? 劳动合同到期未续签继续工资怎么计算? 根据《 劳动合同法 》第10条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同 法规 定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性 赔偿金 ，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理 终止劳动合同 手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原 劳动合同期限 已经届满，这意味着该份 劳动合同终止 ，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。 综上，我们可以看出，根据劳动合同法的有关规定劳动合同到期未续签继续工资将按照劳动者每月工资的2倍向劳动者支付惩罚性赔偿金，相信大多数企业还是不会冒这种风险，还是会依法与继续建立劳动关系的劳动者签订劳动合同的。