如何签订电子劳动合同价钱(电子签劳动合同有效益吗)

电子劳动合同怎么签？

电子劳动合同，其实就是电子合同在人力资源行业的应用，是电子合同在劳动者和用人单位达成协议场景下的签订。

电子劳动合同怎么签这个问题，其实并不复杂，其本质就是通过互联网的方式实现在线一键签署。

电子劳动合同怎么签第一步：实名认证

实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核，是保证电子合同有效的首要前提。目前我平台实名认证分为个人实名认证和企业实名认证两种，其中个人实名认证采用刷脸验证的方式，方便快捷。实名认证成功后，我平台将为用户向CA机构申请一张数字签名证书，使用户可在我平台上安心进行签名。

电子劳动合同怎么签第二步：在线签署

要对电子劳动合同进行在线签署，首先需要添加你的专属电子签名。专属电子签名设置完成后，便可在我平台上传需要签署的劳动合同，填写必要相关信息，然后采用专属电子签名进行签署。为了验证你的电子签名是你专属，我平台采取加密登陆，并预留手机随机动态密码以确保签署行为为签署人控制，保证合同签署的安全性。

电子劳动合同怎么签第三步：发送合同

劳动合同由自己签署后，便可发送给对方等待对方签署。在这个过程中，我平台通过先进的第三方取时、防篡改等技术手段，精确记录发送时间，并确保电子劳动合同在运输过程中不被纂改和丢失。

电子劳动合同怎么签第四步：对方签署

对方在收到提示邮件后，便可登录我平台官网或APP，将收到的电子劳动合同进行电子签名，完成有效签署。在这个过程中，我平台电子合同也会通过国家权威机构颁发CA证书，并确保证书指纹唯一性，使篡改无效并可识别签名真实有效性。

电子劳动合同怎么签第五步：合同存储

电子劳动合同成功签署后，将由我平台加密保存在云端，并且通过金融级别的同城双活、异地容灾、多云备份的数据安全机制，保证合同不被纂改、不丢失。

电子劳动合同怎么签第六步：合同管理

通过我平台平台，用户可实现高效的线上合同管理，在线检索、查阅、下载合同，提升企业合同管理效率

电子劳动合同怎么签才有效

电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务平台。

具体如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以通过电子方式签订书面劳动合同。合法合规的电子劳动合同一经签订，具有法律效力。公司和员工应当按照电子劳动合同的规定全面履行义务。

2、电子劳动合同的签订，应当按照《电子签名法》等法律法规的规定，视为书面通知的信息电文和可靠的电子签名。公司应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合有关法律法规，保证信息的准确性、完整性，不得伪造。

3、电子劳动合同签订前，公司应明确告知与员工签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查询、下载完整劳动合同文本的方法等。

4、电子劳动合同签订后，公司应通过短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已签订，提醒员工及时存储合同文本，并提供必要的指导和协助，让员工学会如何查看和下载电子合同。如需打印，公司应至少提供一份，并加盖单位印章，确认与数据文本一致。

电子合同签订的流程：

1、需要选择第三方的电子合同签约平台，不同于纸质合同可以面签或快递邮寄，电子合同是以电子的形式订立的合同，因此为了保障线上签约过程及签章的有效性，需要通过第三方电子合同签约平台保全。

2、签约双方或各方需要在平台上进行注册并实名认证，电子合同签约平台针对个人提供了人脸识别，身份证、银行卡、手机号等实名认证方式，提交的认证信息交由公安、工商等管理部门进行数据比对，再由CA认证中心颁发数字证书，证明其真实身份与意愿。实名认证后，即可以发起合同签署了。

3、进入到合同签署环节，发起的电子保险合同再通过短信的方式通知给对方，对方收到短信进入到平台，同样需要进行注册并实名认证，再对电子合同内容进行确认，无误后，拖拽电子印章或签名到合同的签署位置，一份具备完整证据链及法律效力的电子保险合同就算签署完成了。

4、另外，签署完成的电子保险合同会存储在平台上，平台通过区块链、时间戳、哈希等技术手段，对电子合同签署过程中产生的数据进行存证并保全，确保了电子合同签署过程及签章文件的法律效力，一旦发生纠纷，可提供有效的公证及出证报告。

可靠的电子签名应符合以下条件：

①电子签名数据用于电子签名时，属于电子签名人独有的；

②电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

③签名后电子签名的任何变化都可被发现；

④可以找到数据电文内容和形式的任何变化。

用人单位与劳动者协商一致，可以通过电子方式签订书面劳动合同。合法合规的电子劳动合同一经签订，具有法律效力。公司和员工应当按照电子劳动合同的规定全面履行义务。

电子劳动合同的签订，应当按照《电子签名法》等法律法规的规定，视为书面通知的信息电文和可靠的电子签名。公司应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合有关法律法规，保证信息的准确性、完整性，不得伪造。

电子劳动合同签订前，公司应明确告知与员工签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查询、下载完整劳动合同文本的方法等。

电子劳动合同签订后，公司应通过短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已签订，提醒员工及时存储合同文本，并提供必要的指导和协助，让员工学会如何查看和下载电子合同。如需打印，公司应至少提供一份，并加盖单位印章，确认与数据文本一致。

电子劳动合同怎么签

一、电子劳动合同怎么签

1、电子劳动合同的签订方法具体如下：

（1）数据电文原件，能够可靠地保持内容完整；

（2）电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；

（3）身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、怎么解除劳动合同

解除劳动合同的方法具体如下：

1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

如何签署电子劳动合同

您好，根据您的描述，您提问的内容属于劳动法合同签署的内容。

一、2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，规定：“人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”首先。电子劳动合同被我国法律认可，即法律上有效。

二、电子劳动合同的签署可以遵循以下步骤。

（1）选择签署平台。用人单位可以选择自建合同管理平台，也可以购买第三方电子合同签约平台。

（2）确定签订意向。根据《复函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”因此，要确定协商一致的具体内容和时间点。

（3）验证签订身份。由于在互联网上操作，主体的身份信息需要得到明确确认，可以通过实名登录信息平台、短信验证码登录、视频加持等方式确认信息。

（4）确定合同内容。《劳动合同法》第三条规定：“劳动合同的订立应当符合平等自愿、协商一致原则。具体而言，用人单位与劳动者在签约时，双方地位平等，双方均享有选择签约对象、决定合同内容的自由，双方应当就劳动合同的主要条款达成一致。”

（5）进行电子签名。根据《电子签名法》，用人单位与劳动者在签署电子劳动合同时，应当使用“可靠的电子签名”。较为可靠的方式是选择第三方平台，因为其具有电子签名认证书、可信时间戳等信息。

（6）严格合同安全。为防止网上信息泄露，尤其是签字人签名被非法骗取盗用的情形，需要对电子合同进行认证，采取加密技术措施保证合同安全。此外，要对合同进行备份，防止合同丢失等情况，妥善应对未来纠纷。

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