员工得癌症,合同到期能辞退吗(员工得癌症,合同到期能辞退吗)

职工患癌症用人单位有权辞退吗

职工患癌症用人单位没有权辞退。员工得癌症是不能被辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工得癌症，公司能辞退吗？

不能直接辞退，要等员工医疗期结束后走完法定流程才可以。

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定\”关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期.\”

也就是说癌症要至少享受24个月医疗期。

医疗期满后是可以解除劳动合同的。

根据劳动合同法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

解除劳动合同，用人单位要支付补偿金，并且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不能的，员工在工作期间因为得癌症公司社保局给于相关证明减轻该员工经济压力，适当给于帮助。

@八万的成长日记

我肯定你只是问一下而已，没其他的。安

对于患重大疾病的员工，能不能辞退这个问题。我觉得法律规定没有错，大家七嘴八舌讨论也没有错……但是大家忽略了一个很重要的问题，那就是国家医疗保险体制及失业保险金的问题？而不是把所有的问题都指向企业，所有的责任都是企业的错，当下的企业日子并非好过。

企业就是以盈利为目的，在盈利为目的的同时给 社会 创造价值。所以企业已经给你交过了养老，失业，医疗，甚至个别企业还有商业险。作为企业当员工患病，可以给予情怀帮助及相应的补偿。患病的员工可以向国家申请失业保险金……

如果是一家三四个人小公司，绝对是无法承担的起这样的费用的。所以，我觉得这是一个 社会 问题，并不是一个单单企业的问题。我国GDP70%是由中小型企业贡献的，老板也是打工者，比任何一个都累。未来人工智能的创新，失业人群不断扩大，这是趋势，真的。所以对于这个问题，我保持中立态度。

不能直接辞退，要等员工医疗期结束后走完法定流程才可以。

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定\”关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期.\”

也就是说癌症要至少享受24个月医疗期。

医疗期满后是可以解除劳动合同的。

根据劳动合同法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

解除劳动合同，用人单位要支付补偿金，并且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这其实是一个很复杂的问题，问题里面有很多的假设，比如员工的状况，公司的状况，公司与员工之间关系。

站在理性的角度来说，可以和员工达成协议，劝退并给予补偿，因为员工 健康 问题已经影响了工作，不能给公司创造更多的价值，现在很多公司都在举步维艰，可能都已经是“癌症晚期”了，自身难保，还渴望她去帮助员工，显然不可能。

但站在感性的角度来说，假如一位员工和公司一起成长，患难与共，在公司最困难的时候，不离不弃，并且给公司做出很大的贡献，因为员工得了癌症就辞退，就显得不近人情，这样的公司没有温度，也可能让其他员工感觉没有安全感，没有归属感，这样的公司我相信不会有凝聚力。

所以员工得了癌症，公司是否能辞退，取决于公司的状况和员工与公司的关系。对与错都是相对的，看站在哪个角度思考问题。

劳动法规定，无故辞退员工要赔尝的：如果员工在你工厂得了癌症：是因为专做这个工作得癌症的：就是职业病的：你就要负全部责任的：如果这个员工的确干不动了，你可以动之于情，人性化沟通请他自愿辞职：再人道主义补助一笔钱给它就得了：

我觉得处于人文关怀，不应该给辞退

不能的，这属于违法单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付，半个月工资需要另外支付一个月工资作为代通知金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资，去离职证明办理户口和档案的签转等，也可以委托律师代为仲裁。

不能，劳动法有明文规定。

1劳动者患病，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

2、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

生病期间合同到期公司可以辞退吗

【法律分析】

医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。像这种无过错辞退的情况，劳动者可以按规定领取失业金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工得了癌症劳动法规定怎样处理？

您好，员工生病医疗期结束后，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付员工经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工得癌症能辞退吗

在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后 解除劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第四十二条02劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条02、第四十一条02的规定解除劳动合同： （一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的； （六）法律、行政 法规 规定的其他情形。

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给予一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得了癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。