单位辞退孕妇补偿标准2022(单位辞退孕妇补偿标准2021)

公司辞退怀孕员工补偿标准2022

除非怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的”问题，否则公司辞退怀孕员工的做法违反了第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，侵害了怀孕员工的合法权益。

怀孕员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同；要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

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2022年新劳动法产检假规定

关于产检假规定具体如下：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；

3、怀孕第8个月，可享受2天假期；

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

一、产假期间工资发放标准具体如下：

1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；

2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。

二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：

1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；

2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。

总之，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

单位辞退孕妇补偿标准2022(单位辞退孕妇补偿标准2021)

2022年安徽孕期被辞退有三期赔偿吗

2022年安徽孕期被辞退有三期赔偿。孕妇被单位辞退，孕妇员工不存在法定过错，单位属于违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2022辞退孕妇最多赔几个月

孕妇如不是严重违规违纪或者犯法，公司是不能在孕期哺乳期主动提出解除的，否则就是违法解除劳动合同。除非双方协商一致。具体赔几个月得依据工作年限和工资标准来确定，每满一年支付支付一个月，如果工资高于当地社平工资三倍的，则赔偿标准以三倍计算，最高为12个月。

辞退孕妇补偿标准2022

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。