签订劳务合同被无故辞退(签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗)

签了三年劳动合同公司无故辞退怎么办

1、用人单位认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿

法律分析：签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付；劳动者被非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿，给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签的劳务合同无故被辞退了有补偿吗？或者劳务合同到期无故被辞退有补偿吗

如果是与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，则受《劳动合同法》调整，劳务派遣公司解除或者终止劳务派遣合同时，应支付经济补偿金。如果是与雇主签订的劳务合同，不受《劳动合同法》调整，是否需要支付经济补偿金在劳务合同中约定，没有约定的不支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳务派遣暂行规定》

第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退，该怎么办？

在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退。我们第一步找公司协商一些，要求公司赔偿。公司辞退员工，需要支付赔偿金。我们在公司干了五年，应该赔我们5个月基本工资。公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。

第二步就是找劳动局，申请劳动仲裁。面对公司辞退原因，不支付赔偿金。我们就要利用法律手段，来维护自身权益。与公司签劳动合同，就是雇佣关系，无辜被辞退，不支付赔偿金。说公司过错，劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心，直接申请劳动仲裁就可以。

第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金，法院也是支持劳动者，就不要太担心。

我们被公司辞退之后，拿上解聘书，去社保局办理失业登记，可以领取失业金。工作满五年，可以去领取最晚12个月失业金。这也是一笔不错赔偿金。

被辞退我们心里都不好受，但是我们不要心急，也不要生气。这个时候需要冷静一下，思考一下我该怎么办。第一件事情就是争取赔偿问题，既然被辞退，赔偿金是我们应该拿到，就不要碍于面子。第二步就是去社保局办理失业登记，领取失业金。第三步就是找工作，失业之后，要振作起来，重新找一份工作。生活还要继续，前方会有更多更好工作等着我们，毕竟我们有丰富工作经验。我们也有超人工作能力，会有更大平台等着我们。

签过劳动合同被无故辞退该怎么赔偿？

签过劳动合同被无故辞退，是属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是用人单位提出，经和劳动者协商解除劳动合同，或劳动者因用人单位违法而解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，那么就按经济补偿的二倍支付赔偿金。

签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。