员工退休,单位需要出具解除劳动合同证明吗？
用人单位需要开具解除劳动合同证明。
用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，不然会影响劳动者找工作。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
用人单位在觉得有必须解除与劳动者的劳动合同时，可以提前一个月告知劳动者，并支付相应的赔偿金的情况下解除劳动合同。
在解除劳动合同后，应当对劳动者的人事档案和其它证明文件一起出具，包括解除劳动合同证明，便于劳动者进行下一份劳动合同的签订，如果不开具解除劳动合同证明，会影响劳动者再就业。
办理退休需要劳动合同吗？
退休办理是不需要劳动合同的，具体需要的是材料包括公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、和社会保险公司的历年缴费单等。对于，特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种，名录及结论表。
法律分析
办理流程职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。主管单位劳资部门通过审档确认出生年龄、参加工作时间及1995年封顶工资情况。将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况中、省直或市属企业到市社保经办机构办理，县区属企业到县区社保经办机构办理，区社保局出具的账户对账单需到市社保审核盖章，填报个人账户审核表，核准或补缴养老保险费后，返回主管单位劳资部门。市社保局退管科负责对职工档案1995年末封顶工资情况、企业职工退休(职)审批表，中缴费年限、历年缴费工资、建立个人账户时间、个人账户累计储存额及月基本养老金标准等进行审核，并在社保审核部门意见栏签字盖章后返回市局养老保险科盖章审批。企业将审批后的企业职工退休职审批表、企业职工退休职基本情况表、企业职工退休职花名册送社保局退管科录入微机，从次月起按规定支付退休人员养老金，并实行社会化发放，同时办理进入社区管理手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
正常退休还用办理解除劳动合同证明书吗？
一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
到达退休年龄，是否就须解除劳动合同
达到法定退休年龄，劳动合同并不必然终止。根据相关法律法规规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律分析
按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该条规一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者占而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，继续上班是劳动关系，按照司法实践，一般这种关系认定为劳务关系，劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系，领取的是劳务报酬，退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
