劳动合同管理台账和劳动合同备案一样吗
劳动合同备案管理台账的内容
劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含:员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。以上是关于劳动合同备案管理台账的解答。
劳动合同管理台账和劳动合同备案一样
劳动合同台账是什么
劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含:员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。
法律分析
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同,台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括:员工登记表,个人信息资料;劳动合同台帐,劳动关系的变化;员工统计表,组织结构的调整;专项协议台帐,特殊情况管理;社会保险及医疗期台帐 ,保障员工权益;员工培训台帐,保障企业效益);终止和解除劳动关系台帐,管理绩效;其他必要的台帐,投入产出分析管理,人力资源发展规划管理在公司管理员工的过程中,为了避免或者减少劳动争议,往往会签订劳动合同来规定劳动者的权利和义务。制作劳动合同管理台账的主要目的使为了更好的管理公司,促进公司内部的稳定和和谐,使公司获得更好的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同台账应包括哪些内容?
劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同。
主要的内容应包含:员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料:
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同,台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括:
1. 员工登记表 (个人信息资料);
2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化);
3. 员工统计表 (组织结构的调整);
4. 专项协议台帐 (特殊情况管理);
5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益);
6. 员工培训台帐 (保障企业效益);
7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效);
8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理,人力资源发展规划管理)。
参考资料来源:百度百科-劳动合同管理
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法