违反劳动法有什么后果(违反劳动法有什么后果吗)

公司违反劳动法会有什么处罚

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

违反劳动法的后果

在我国境内，用人单位与劳动者建立劳动关系的，都应当依法遵守劳动法相关规定，如果当事人违反劳动法相关规定的，就需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

触犯劳动法可以判刑吗

违反《劳动法》是不会被追究刑事责任的，只有违反了《刑法》才会被追究刑事责任的。

虽然《劳动法》和《劳动合同法》里边会有一些关于追究刑事责任的规定，但这些规定并不是创设了刑事责任，只是对相关刑事责任的提示。

比如《劳动法》第92条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的……对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

重点就是加黑部分，《劳动法》第92条说了这么多，最后的落脚点是依照刑法，它并没有创设一种新的刑事责任，只是提醒人们违反本条规定可以依照刑法追究刑事责任。因此，公司能否被追究刑事责任，取决于其是否违反了《刑法》。

综上，任何主体只要不违反《刑法》，就不会被追究刑事责任。违反了其他法律，只能被追究民事责任或行政责任。但是还有一点需要释明，其他法律中的部分条文可能会和《刑法》吻合，因此违反了这类规定就相当于违反了《刑法》，是要被追究刑事责任的。