第三方公司劳务派遣收费标准(人力资源外包和劳务派遣)

现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,

劳务派遣公司员工跟企业本身员工得区别

每到毕业季，就是找工作的热潮，许多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历，期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。

有人说劳务派遣工其实是与合同工是一样的，属于同一种工种，真的是这样吗？

劳务派遣是指企业有招聘需求时选择与第三方合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才到企业上班，这些被派遣的人员就是劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司统一管理的。

现在用工形式里的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，劳动关系存在于银行和劳动者之间。

那么二者劳务派遣工与合同工之间有什么区别呢？

1、工作性质有所区别。

劳务派遣工：主要是企业，根据企业的工作性质，将企业业务中的一块业务，整体划给劳务劳务公司，由劳务派遣公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

合同工：企业招聘的员工，一般都叫做合同工，这些员工有从事管理工作的，有从事技术工作的，有从事技术性岗位操作工作的。

2、员工使用上的区别。

劳务派遣工：一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，企业只和劳务爬取公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工：由于属于是企业的正式员工，企业对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，企业也有权调动到其它工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等

第三方公司劳务派遣收费标准(人力资源外包和劳务派遣)

请问业内人士，北京正规的劳务派遣公司有多少家，收费大概是什么标准？谢谢。

珍贵的劳务派遣公司很多，收费标准有两种方式，一种是按照职工应发工资与企业负担保险之和的百分比收取，通常在7%-15%，还有一种方式是按照每人每月定额收取，根据人数的多少通常为60-150元，要想找正规的劳务派遣企业，首先要去派遣企业考察，看一下规模，规模小的，再便宜也别做，将来惹麻烦，如果有兴趣，可以百度上找一下我们信立强派遣。