哪些情况解除劳动合同用人单位不需要支付(哪些情况解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金)

哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金

以下情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金：试用期期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度，严重的失职给用人单位造成重大损害的，和用人单位有劳动关系期间，瞒着用人单位又和其他的公司建立的有劳动关系等，这些情况之下被解除劳动合同公司不需要赔偿，基本上就是因过错而被开除的。

法律分析

在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力。3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的。5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者因上述行为造成用人单位损失的，还须赔偿用人单位相应损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情形解除劳动合同不需要赔偿?

1、解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：

2、(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

3、(二)过失性辞退：

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5、(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

6、(2)严重违反用人单位的规章制度的；

7、(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

8、【法律依据】

9、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

10、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

11、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

12、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

13、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

14、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

15、（六）被依法追究刑事责任的。

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哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不支付经济补偿

用人单位单方解除劳动合同，属于过失性辞退时，可以不支付经济补偿。

法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。