辞退书面通知书要提前一个月签吗?(收到辞退通知书一个月内)

辞退员工需要提前一个月告知吗

需要。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

【法律依据】：《劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

离职提前一个月,辞职信也要提前一个月签字吗?

要。根据查询相关公开信息显示由于法律规定劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，通知文件需要签字。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

公司辞退无过错员工需要提前一个月通知吗?

公司辞退无过错员工需要提前一个月通知。解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方，否则属于违法行为，劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿，并要求单位出具终止劳动关系的证明。辞退时，如劳动者无过错的，用人单位应根据这类劳动者的工作时间，支付劳动者的劳动补偿。按照每工作一年赔偿一个月，不满一年超过6个月的，按照一年进行计算。如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位通知员工签订辞退协议员工在什么时候签字合适？

讲真，如果公司单方面辞退员工，其实不需要员工签字，最多需要签字，避免被套路。如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签订的时候一定要注意套路，把握好合适的时机。

一般是收到之后要签辞退协议。单位通知辞退，就要给予相应的补偿。一年发一个月工资，半年不到发半个月工资，如果不交社保，也可以申请公司来交。

如果公司已经和员工协商好了辞退协议的内容，在生产不缺人的情况下，工资和相应的补偿可以马上结算，不需要等一段时间，因为员工在等待期间工作情绪很低落，工作中容易出错。

公司辞退员工没有员工签字，要慎重。

公司辞退员工是单方面通知员工解除劳动合同的行为，无需对方签字即可交付。正常情况下，公司可以给员工发辞退通知(解除劳动合同通知)，员工最多只能签收，签完就不要签了，主要是防止下面的套路。

1.本来就是公司违法辞退。如果员工签字，很可能是协商一致解除。那么员工最后只能要求经济赔偿，而没有机会要求2N赔偿。

2.有可能公司在里面玩了一个套路，最终变成了员工的辞职。万一员工签字了，那就得不偿失了。

劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：

1.劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。