没有劳动合同工伤可以直接起诉吗(因工受伤没有劳动合同可以起诉吗)

工伤赔偿，没有劳动合同，可以直接到法院起诉吗

劳动者受伤，如果鉴定为伤残等级的，用人单位不支付其工伤期间的各种赔偿的，劳动者是不能直接到法院起诉的，劳动者应当申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿和未签订合同的双倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签劳动合同可以直接到法院起诉吗

未签劳动合同不可以直接到法院起诉，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有仲裁委员会作出裁定后，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。

法律分析

依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的，人民法院会在受理立案后通过直接送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等方式向被告送达起诉状副本、传票，要求被告签收，通知被告作出答辩。如果被告在收到这些诉讼文书后的十五天内提出答辩状的，人民法院会在收到答辩状那天起五天内，将答辩状副本发送给原告。之后相关诉讼参与人就可以等待人民法院排期开庭，按照法院通知的地点按时参与即可，若是出现原告没有正当理由，但拒不出庭的情形，人民法院会按照撤诉处理；但若是被告在经过人民法院传票传唤，拒绝出庭的，人民法院则会依法按照相关程序审理案件，根据实际案件事实作出缺席判决。案件双当事人如果不服人民法院判决结果的，可以向上一级人民法院提交上诉状，提起上诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

没有劳动合同的情况下, 受工伤, 没有劳动合同的, 如何获得赔偿?

没有签订劳动合同 ，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及 残疾赔偿金 ，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条： 解决劳动争议 ，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没有签合同，导致工伤，公司不赔偿怎么办？

1、 没有签订劳动合同 ，需要看你和用工单位是劳动关系还是劳务关系。不同的关系，维权程序是不同的。劳动关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。劳务关系劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等依你说来，如你没有长期为建设单位工作，只是一个工地完结后就不再有隶属关系，本人认为你和用工单位之间属于劳务关系。2、劳动关系的程序：因为 没有签劳动合同 ，需要先请求确认事实 劳动合同关系 仲裁， 申请工伤认定 ，申请 劳动能力鉴定 ， 申请工伤赔偿 仲裁。劳务关系的程序：向 司法鉴定机构 申请伤残鉴定 ，直接向人民法院提起诉讼，请求 人身损害赔偿 。理论上人身损害赔偿需要区分城市和农村标准，赔偿低于工伤，但司法实践为达公平，很多都是参照工伤赔偿来判决的。3、用工单位不仅仅是赔偿医疗费用和康复费用。还需要赔偿伤残、护理依赖需求的还有护理费等等。 二级伤残赔偿 费用大致在50万以上。4、如果是工伤，你一直没有启动过维权程序，诉讼时效已经过了。但依人身损害向法院起诉，诉讼时效还没过。5、你不能直接告法人，只能直接起诉用工单位。但对法人有很大影响的，现在对法人的约束法律也挺严格的。综上所述，个人建议，从实际的用工关系和诉讼时效来讲，还有程序和所花的时间方面，直接向法院起诉索赔更适当。用工单位破产，应该优先支付你的赔偿费用。，祝健康！