三方员工被辞退有没有补偿金,合同不见啦(辞退第三方员工需要赔偿吗)

没有合同被辞退员工如何要求赔偿

员工无合同被辞退如何赔偿？

无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。

相关内容展开如下:

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。

如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

三方员工被辞退有没有补偿金

正常来说，只要你在开始进来工作的时候有签合同，那么被辞退是有补偿金的。按照劳动法，该赔多少就是多少!

被辞退有补偿吗？

分三种情况:没有补偿金、有补偿金、有赔偿金，

符合《劳动合同法》第39条规定情形合法辞退的，没有补偿金，也没有赔偿金；

符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形或者协商一致解除劳动合同的，由经济补偿金；

如果是违法辞退，则需支付赔偿金

签了劳动协议被辞退有赔偿吗

劳动者签了劳动合同后被辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。被违法辞退的，则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据，例如劳动者存在严重的过错，如果没有过错就辞退劳动者，需要支付补偿金。

拓展资料：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金，找谁要赔偿金？

与第三方签订劳动合同，应该属于劳务派遣制员工。与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但人在用工单位工作。

是被用工单位辞退的，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。

只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时，才可以主张赔偿金。

但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的规定而被辞退的，是没有经济补偿的。

法律依据可参阅第二节劳务派遣的相关规定。

由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。