解除劳动合同后以前工龄算吗(解除劳动合同后以前工龄算吗有影响吗)

给单位解除劳动合同后，以后到退休年龄，工龄还算不算？

解除劳动合同，就会停缴社保。

停缴社保就没有工龄了。

实行缴纳社保前，个人档案里面有招工，入职记录的为视同年限。

实行社保缴费以后，按缴费年限算，交几个月，交多少年都会计入工龄。

因个人原因辞职到新单位以前的工龄算吗

以前的工作时间只要能够得到证明（比方有工作合同，单位缴纳保险明细等），就可以累积计算。

拓展资料：

1、

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、

工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

4、

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者 新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

5、

《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第22条规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;

(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;

(三)通过非法劳务派遣的;

(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

参考资料：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》网页链接

被单位开除后，以前的工龄还算吗？该怎么办？

被单位开除后，以前的工龄还是算数，主要的原因是工龄是有记录在对应的工作档案的，其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，再者是可以从发放薪资的最初日期来提供证明。需要从以下三方面来阐述分析被单位开除后，以前的工龄还算数的原因以及具体应该如何处理。

一、有记录在对应的工作档案

首先是有记录在对应的工作档案，主要是进入公司第一天公司的人事部门的经理就会将对应的员工的个人档案整理起来，而后再进行针对性的存档，这种存档形式包括但不限于纸质形式的存档还有电子形式的存档，所以如果被单位开除后，可以到人事部门调取对应的档案来推算对应的工龄。

二、工龄从进入公司的第一天就开始算起了

其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，主要的原因是这样子方便证明员工的一个具体入职时间，同时还可以精确化地给员工结算薪资，这样子才不会造成事业单位与职工后续发生一些不必要的纠纷矛盾，因为很多时候工龄就是晋升的一个隐形条件，同时也是可以作为业务能力的一个体现。

三、从发放薪资的最初日期来提供证明

再者是从发放薪资的最初日期来提供证明，对于当事人而言是有相应公司委托银行转账给自己的流水证明的，如果没有可以到对应银行进行打印，这些流水说明了对应的公司在持续性给当事人打薪资，从侧面说明了当事人的一个具体工龄。

当事人应该做到的注意事项：

应该结合自身的一个实际情况来让人事部门的工作人员针对性地进行处理，毕竟人事部门是负责管理员工的进出事务。

被单位开除了以前在单位的工龄算吗?

被单位开除以前的工龄能算。

【法律分析】

根据相关法律条例规定，员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同，那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的，也就是工龄，所以这种情况下，那么如果想要正常的享受到工龄的待遇，也就是社保正常的缴费年限那么只能够按照，自行灵活就业的方式来参保交费，如果说没有按照灵活就业的方式来参保消费，那么就不能够计算工龄。所谓的工龄实际上就是养老保险的实际缴费年限加上视同缴费年限，养老保险的实际缴费年限就是所对应的工龄。但是也可以按照灵活就业的方式来参保，比方说从单位开出以后一直没能够实现再就业，但是可以将自己的社保关系从原工作单位转移出去转移成为灵活，就业的方式来继续参保，那么可以参保，职工养老保险和职工医疗保险之前，曾经在工作单位缴纳过的累计缴费年限，都不会受到影响不能够因为开除，而影响到实际缴费年限这是不会的，所以说之前的年限都是能够正常计算。

公司与员工解除合同,从新签了其它合同工龄还算吗？

解除劳动合同并支付了经济补偿金，之前在本单位的工作年限终结，从新签订劳动合同则从新计算工作年限，再次解除劳动合同时不再对之前的工作年限重复计算经济补偿金。

实行社会保险统筹制度后，只计算缴费年限，不再计算工龄了。工龄成了一个慨念，不再产生实际效力。

离职后再入职重新计算工龄吗

亲，您好、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

(一)本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

(二)工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

三、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

四、机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。