劳动合同员工签字单位没盖章单位以合同为由扣违约金(劳动合同单位盖章 不签字)

签订劳动合同时，公司一直没有签字盖章？

如你所述，可以以未签订劳动合同主张双倍赔偿金，但需要前提落实，公司手里的合同是否盖章。一般来说是合同都是一式两份，劳动者先签署，之后公司盖章，你得一份没有章，不代表公司那份没有盖，涉及到你举证证明你手里那份的效力比较困难。

关于劳动合同的，急啊！！请问与公司签订了劳动合同，但公司一直扣留着，怎么办啊？

用人单位与劳动者签合同，但没有按《劳动合同法》规定，给劳动者一份书面的劳动合同，那么劳动者可以向公司索要合同书，不然，反映到劳动局解决。

法律依据：《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以签订了劳动合同为由扣发工资合法吗

有权利啊，这是违反劳动合同法的，直接去你们当地的劳动局的劳动监察大队举报，扣罚是不合理的。劳动合同上也不可能有这种扣押毕业证的条款以及扣押工资的条款，有的话劳动合同就是违法的。

与无执照无公章的机构签订用工合同，辞职离开后，老板要求不回去帮忙两周就扣违约金，请问我该怎么办？

协商不成 搜集证据 到 人力资源和社会保障局 投诉

法律依据 中华人民共和国劳动合同法

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的