没签劳动合同谁吃亏10万,没签合同补偿11个月工资

没签合同离职后能得到赔偿吗

你可以以没签合同，没上保险，没有加班费等公司侵权行为为由离职，这羊，公司要给你很多补偿，如当地的劳动部门执法公平，这一项，你可以得到不下10万的补偿：

1 补发，工作以来的加班费（很多呀）

2 补缴各项保险；

3 自08年1月至今双倍工资补偿（去年年平均工资）

4 离职补偿一年一个月（以为是公司侵权造成你的离职，不然不给补偿）。

提供证据：入职日期、加班日等。

3楼说的是地方执法不严的现象，现在劳动仲裁不收费，时效一年，保留证据1年内有效（丛上次仲裁算起），我觉得你的情况可以找一个律师，你会得到不少补偿，凭你自己有点难，你太不懂劳动法了，赢不了呀。

未签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同赔偿标准为月工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于牵动劳动合同的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

不签劳动合同到底谁吃亏呢？

没签劳动合同双方都是吃亏的，对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。

一、 劳动合同的作用

作为劳动者来说入职的时候签订劳动合同是非常必要的，因为他是劳动者的重要保障，而且也是用人单位合理使用劳动力巩固劳动的纪律以及提高劳动生产率的重要手段，所以如果你入职的话，最好是签订一个劳动合同。一般情况下劳动合同还可以减少和防止发生劳动争议的重要措施，只要有相关的劳动纠纷，将劳动合同拿出来就可以避免一些必要的投诉。劳动合同更是建立规范有效劳动关系的重要载体，所以一定要签订劳动合同。如果用人单位不给你签劳动合同的话，在发工资的时候可以向他要双倍的工资。

二、 劳动合同的解除原因

大部分的劳动者在给用人单位进行劳动时是需要签订劳动合同的，那么也不是说签订了劳动合同之后就可以一劳永逸，因为劳动合同还可以被解除解除的原因也是比较多的，比如说劳动者与用人单位协商一致解除，这个是非常正常的，双方都是自愿的，但如果劳动者单方解除是可能会有一定的违约金，或者劳动者提前通知解除的话，只要用人单位愿意也是可以的。用人单位也有权利能够解除劳动合同，比如说劳动者过失性辞退，那么这个是很正常的，如果是无过失性辞退就可以得到一些赔偿金。

综上所述，劳动合同是非常重要的，可以在必要时保证我们自己的权益，那么在入职时是一定要签订劳动合同的，在签订劳动合同时也要注意上面的条款，以免有霸王条款。

试用期不签合同谁吃亏

试用期不签合同谁吃亏

试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

试用期也是需要签订劳动合同的。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期随意辞职要赔偿用人单位吗

关于试用期随意辞职是否要赔偿用人单位，相关规定如下：

1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。

2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。

3、《劳动法》规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。

4、劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。

试用期不签合同谁吃亏呢?

试用期不签合同劳动者吃亏。

许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。

1、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

2、用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

员工给公司造成10万的损失,这个钱该谁出?怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。

员工给公司造成经济损失的，由员工出，从工资里面扣除，每个月不得超过工资的20%，国家有相关的法律的。

10万元按月赔偿，每个月不超过工资的20%，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

正常情况下公司是无权扣除员工工资的，以下特殊情况外：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。