一年一签的合同到期后容易被辞退吗(合同两年一签被辞退)

跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如何赔偿

视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了一年合同被辞退有赔偿吗

违法辞退的才有赔偿。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

一年一签的劳动合同到期辞退吗

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续。这样，既可以保证工作顺利交接或延续，维持企业的正常运转，同时如果企业愿与员工续订劳动合同，可就待遇、职位变动等相关问题充分协商。

一年一签的劳动合同到期辞退

关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，

一年一签的合同到期有补偿吗

一年一签的合同到期有补偿吗

一年一签的合同到期有补袜银偿吗，在实际生活中我们知道，入职公司后会签订相应的劳动合同。而且双方就相关事项以及合同的期限作出约定，以下是关于一年一签的合同到期有补偿吗。

一年一签的合同到期有补偿吗1

 普法内容

一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前天书面形式提出离职就可以，若过了试用期

员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年一签的合同到期有补偿吗2

 一、一年一签的合同到期有补偿吗？

有补偿，劳动合同到期如果是单位提出的，那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签，且给出的续约条件低于续约之前的，那么是需要对员工进行补偿的。

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

如果用人单位提出不续签，那么，劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝的话就属于违法，以工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金;如果是劳动者不续签的话，不续签理差昌由不是用人单位提供的新的劳动合同约定的条件已降低的话，没有补偿金。

 二、员工需要续签劳动合同的条件有哪些?

 以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

 三虚好扒、需要签订无固定期限劳动合同的情况有哪些?

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

1、劳动者在公司连续工作满10年的;

2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

在实践中，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

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 1、对劳动者而言，签约一年的好处：

①根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

所以签订1年合同，试用期时间更短，对劳动者最划算;

②连续签订2次合同后，就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同，可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同，此时用人单位辞退劳动者的难度会加大，而且辞退时要支付的补偿金也会更多。

 2、对公司而言，签约一年的好处：

①可以根据员工表现，及时决定劳动合同到期后是否续签；

②劳动合同到期后，支付的经济补偿金是可控的。因为是一年一签的劳动合同，支付的补偿金最多为员工1个月工资。

不过事物都是两面性的，所以一年一签的劳动合同既有优点也有缺陷，对劳动者而言，就是缺乏长期保障，今年签完就要担心明年是否会失业；对公司而言则是不能约定较长试用期、员工流动性可能提升或者2年后就要和劳动者签订无固定期限劳动合同。

目前比较主流的劳动合同签订模式还是“3+5”：

即首次固定期限劳动合同签订三年，试用期为六个月；该劳动合同到期后，双方均同意续签的，第二次固定期限劳动合同应考虑签订五年。

没有。只有没有履行《中华人民共和国劳动合同法》的行为，才有赔偿金。但只要连续签订十年以上劳动合同者，可以获得与企业签订终身劳动合同的资格。

因此，作为员工，获得十年左右的劳动合同签约是不容易的。

没有一技之长，没有对企业的终身奉献精神，企业一般不会让你干到十年，这是一个重要节点。

有的企业即使对干到十年的员工，也会还年签合同，用人权始终是用人单位的。

所以，公司跟职工签合同一年一签，到期后没有赔偿金(不是补偿金、，是合法的履职行为。

工作很多年合同一年一签,6年后不签了算辞退嘛

你好，不算。工作很多年合同一年一签,6年后不签了不算辞退。这最多叫不续约了，公司是不会担责任的