员工不按照劳动合同法提前一个月辞职(员工未按劳动合同规定提前一个月申请离职,如何处理)

不提前一个月离职后果

1、首先需要说明，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者没有提前30天通知，直接走人的话，会给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：

3、《劳动合同法》第三十七条

4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动合同未到期员工未提前一个月离职怎么赔偿

法律主观：

核心提示：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工未提前一个月辞职如何处罚

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工不按照劳动合同法提前一个月辞职(员工未按劳动合同规定提前一个月申请离职,如何处理)

员工不按提前一个月的规定办理辞职，扣除半个月工资是否合法呢？

从以上的相关规定中，针对员工解除劳动关系，通常情况下，一般是最好提前一个月书面通知通告用人公司，假如归属于试用期内只需提早三日通告，并且这种通告能是书面形式，还可以是口头上的。之所以要要求提早三十天通知函用人公司，主要是劳动合同签订的主体性相对平等。用人公司如果想与劳动者解除劳动关系，同是要提前三十天通知函员工，假如公司并没有提早三十天通知函员工，公司那就需要附加付款员工一个月薪水。

估计你所属的公司这个要求，职工辞职提前一个月通告用人公司，这也是合乎劳动法的相关规定的，员工只会在用人公司违背第三十八条要求的情况，不要提前三十天，不需要通知函用人公司就能解除劳动关系，除开第三十八条要求的情况之外，都应该提早三十天通知函用人公司。

依照你上述，如果你没提早三十日通告用人公司，便会被扣减大半个月薪水，对员工没提早一个月通告用人公司而离职，都要被扣减大半个月薪水，对于这种要求是否合法，劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后，多少都会给企业造成一定的损害，但这个损害到底有多大，一般也是很难评定，用人公司用员工大半个月薪水来作赔付，我觉得也没什么很明显的过失，具有其实不过是一种吓醒功效。

即然用人公司并没有提早三十日通知函员工要附加付款员工一个月薪水，而作为合同主体公平的彼此，职工的权益理应维护，那样用人单位权益该不该获得保障呢？尽管劳动合同法针对员工维护的幅度更大一些，可是劳动法就是专门为劳动合同的法律法规，针对彼此之间的权利与义务都是需要的保护的。尽管未明确假如不提早三十天通告应该怎么办，可是用人公司制订的管理制度，只要没显著违法行为，并且在制订环节中，具体内容和流程是违法的，那么这样的要求就是违法的，就应当获得实行。

即然劳动法有具体规定，公司也是有具体规定，而作为要离职或者离职的职工，就必须按照劳动法或者公司的相关规定申请办理，具体提早一个月通知函用人公司这也是并没有挑战性的，最多就是自身提早提交离职报告来讲，针对公司是一个月后再准许或是立刻准许，这些都是公司的事，那如果大家在明知公司有这种要求前提下，还需要知法犯法，这时候再去明确提出公司的相关规定合理合法和不合理合法，这是没有任何现实意义的。

公司作为一个企业，作为一个法人实体，有权根据我国的政策法规制订自已的管理方案，只需这种管理方案是由了一定程序，我觉得都是违法的。其实这些条文做为职工全是早就知晓的，那样避开的方法就是依照劳动法的相关规定，提早一个提交离职申请，我想要自律意识得人，这种难度系数是比较小的，不会让公司拿出自己的要求来说事，你也不会被扣减大半个月薪水。

总的来说，公司要求员工离职务必提早一个月，这也是合乎劳动合同法第三十七的相关规定精神上的，但如果你不按照提早一个月的相关规定申请办理，并且公司又没第三十八条的相关规定的情况，那么我提前离职可能给公司造成一定的损害，当然这种损害是否大半个月薪水这也是另当别论的，但为了维护公司正常劳动用工纪律，有一个具体规定，让员工了解，也是为了给职工能够更好地避开公司规章制度风险，防止带给自己损害，我想这也没什么非法的成份。

员工没有提前一个月辞职合法吗？

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。